摘要：本文应用投入产出技术，构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型，并将该模型应用到了A公司，发现在固定薪酬不变的条件下，激励强度越大，企业总产出、全员生产率越大，企业劳动效益越小。激励强度的确定需要科学地测度激励强度与员工薪酬、劳动生产率、劳动效益等经济指标的关系，使激励对个体和组织的效用都得到帕累托改进。

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