摘要：劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段．对调整劳动关系当事人双方的权利义务，帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀劳动者的加入，促进劳动者的风险意识和竞争意识，最终提高劳动者综合素质和企业综合竞争能力，都有着极其重要的意义。尽管我国劳动合同法对试用期作了一些规定，但这些规定过于原则．加上巨大就业压力使得劳动关系双方地位严重失衡，用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象十分突出，司法实践中也面临着一些困难和问题，这对人民法院妥善审理好此类案件提出了挑战。本期特刊发《劳动合同试用期司法实务问题》一文，意在提出问题、探讨问题、解决问题，以期更好地推动此类案件的审理，充分保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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