摘要：目前,民办高校的兴起,已经形成推进社会主义教育事业发展的重要动力,现如今,许多高校教师已经逐步形成了上岗竞争的全员招聘制度,而对于高校教师薪酬管理制度也在逐渐实施变革,但在实施过程当中任然还存在着许多问题。将一些宽带薪酬理论制度融入到高校教师薪酬管理过程当中来,已经演变成应用性较强而且实践操作性的薪酬设计。

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