摘要：社会的不断发展导致竞争环境日益激烈。在这种越来越趋于复杂的环境当中,医院想要脱颖而出,那么人力资源管感理的先进性体系就在这个时候显得非常的重要。人力资源的个体中有明显的差异性,医院在面对人力资源方面,管理措施要有针对性,而且在管理人力资源方面,应用权变思维刻不容缓。
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