摘要:为适应市场竞争,改进用工机制,突破瓶颈因素,我们树立了以人和业绩为本的薪酬理念,采取长期与临时用工桕结合、骨千与普通相配置、按需储备年轻徒工为技工的基本模式。同时,在使用程序上,严格把好“五关”,即入门关、审批关、教育关、日常关和考核关。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:0.27
期刊级别:省级期刊
发行周期:月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!