摘要：当下社会,我国企业数量不断增加,规模也在不断地扩大,互联网信息技术以其自身优势,在企业被广泛应用,如在人力资源管理环节,就充分地利用互联网信息技术。结合实际来看,企业在人力资源管理期间,应用互联网信息技术,取得一定成果,但是也显现出不足。因此,要想切实落实好这项工作,企业必须给予互联网信息技术足够重视,加大应用的力度,以此提升企业在市场中知名度,提高企业市场的竞争力与综合实力,利于促进企业经济发展。在此背景下,本文选择就互联网时代的人力资源管理新思维这一论点进行分析和研究,力求为相关企业以及人力资源管理工作人员提供理论参考资料。

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