摘要：随着现代科学技术的发展,我们已经进入到互联网时代。传统的人力资源管理模式已经不适应时代的发展了,在开展人力资源管理工作时,必须学会运用互联网新思维,这样才能提高人力资源管理工作的效率,真正发挥出人才的作用。文章就简单阐述互联网时代新思维与人力资源管理工作的特点,在此基础上,探讨面向互联网时代的人力资源管理新思维运用策略,以供参考。

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