摘要：国有企业是国家经济的命脉,是国家经济安全的中流砥柱。改革开放以来,国有企业改革不断深化,国家经济不断发展壮大,活力和竞争力明显提升,但与外资企业的竞争过程中,还处于劣势。笔者认为原因之一就是人的因素,中国加入世界贸易组织以后,打出了“人才是第一资源”的口号,但是在人力资源激烈的竞争中,还是暴露出它的弱点。国有企业优秀人才的频繁跳槽,严重制约了国有企业的正常生产和战略发展。如何对国有企业传统的人事体制进行改革与创新,建立适合中国国情的人力资源管理新体制是我们迫切需要研究的课题。本文将系统分析国有企业改革过程中,在招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬设计等方面存在的问题,及就改进解决问题的对策等方面阐述自己的观点与看法。

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