摘要：有一句话说得好'21世纪最缺的就是人才',而21世纪企业之间的竞争,也可以说是人才的竞争,人才资源就是现代企业的核心竞争力,只有拥有更多人才的企业才可以在现如今'如火如荼'的市场竞争中脱颖而出。而想要留住人才以及吸引人才,最重要的就是要在物质上满足他们的合理需求。然而,目前我国很多的国有企业,在薪酬管理中出现了一些的问题,导致人才流失问题十分严峻。因此,本文首先将分析目前国有企业在薪酬管理中出现的主要问题,然后详细阐述改善国有企业在薪酬管理的工作的具体措施,希望可以为我国国有企业提供有用的参考。

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