摘要：推动国有企业的深化改革已经成为国有企业迎接新时期市场挑战的重要举措。在国有企业的改革发展中,人才是改革发展的根本所在,优化和完善国有企业的人力结构能够实现国有企业人力资源的优化配置,提升企业核心竞争力。优秀年轻后备干部是国有企业未来的接班人和最坚实的核心力量,因而,在国有企业中将优秀年轻后备干部的选拔培养放到企业发展的整体大局中思考探索,具有重要的现实意义。

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