摘要：自改革开放以来,我国社会经济得到明显的发展,因而市场竞争力也逐渐增强,这时就对国有企业在发展中提出更高的要求,尤其是人力资源管理方面更为严格。作为国有企业,要想能够在日益激烈的市场环境中进一步发展,首先就要注重人力资源管理的改革工作。基于此,本文就对当前国有企业所面临的人力资源管理现状进行分析,并重点探讨相应的改革措施。

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