摘要：绩效考核是现代企事业单位考核工作的重要方式,这种方式在医院的人力资源管理工作中发挥着重要的作用,能够促进医院职工工作积极性的提高,推动医院医疗管理水平的进步。但是,由于多方面的原因,医院的绩效考核制度也存在诸多的问题,阻碍了医院人力资源管理工作的顺利开展。本文概述了医院绩效考核制度的意义,并根据在实际应用中出现的问题探究了解决问题的优化策略,以期能够为医院在绩效考核工作中提供借鉴和方案。

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