摘要：以高科技为导引的社会经济发展,带给企业间的竞争日趋激烈,充足的人才储备和完善的职工教育培训体系,成为一个企业良好运行和长远发展战略中的重要保障。民营企业的职工教育受到企业常规管理、资金支持等诸多问题的困扰。文章从企业社会工作专业视角,分析民营企业职工教育存在的问题,并提出相应对策,运用社会工作专业方法、建立需求为本的职工教育平台,链接与整合资源,形成较为完善的民营企业职工教育体系框架,切实保障民营企业员工教育培训及企业良好运行。

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