大学生就业形势严峻,解决大学生就业难成为社会各界关注的热点难题。高校需要加强大学生的职业生涯规划教育,帮助大学生确定职业生涯规划目标,多举措提高大学生的职业素质,进而实现大学生的职业生涯目标,大学生自身需要加强职业目标设计,并不断提升自我,实现制定的职业生涯目标。本文首先阐述大学生职业生涯规划的实践价值,然后分析大学生职业生涯规划的现状与存在的问题,再次分析大学生职业生涯规划目标设计,最后尝试探索大学生职...
我们宁愿花几天时间,上千元的费用买一套衣服,却没有想到为占我们一生近10万个小时的职业生涯投资几个小时或者几百元钱,而职业发展遇到危机时,我们又会显得手足无措。
在合适的时机为自己规划未来发展的方向,能够让自己既能安心在目前所在岗位上积累学习,又能促使个人的职业发展曲线保持上升的发展趋势。
作者:王勋; 张平 期刊:《中国电子教育》 2012年第04期
<正>近年来,随着我国高等教育事业的发展,研究生教育也迈入了一个新的发展阶段,突出表现为研究生数量的大规模增加,2009年、2010年、2011年全国高校录取研究生数量分别为40.95万、47.2万、49.5万。研究生教育的跨越式发展带来的一个直接后果,就是每年有几十万的研究生面临就业的问题。研究生就业的形势越来越严峻。尤其在近几年出现了部分地区研究生就业率首次低于本专科生就业率的情况,这从另外一个角度
作者:张永; 聂云聪; 张凯 期刊:《农家参谋》 2019年第17期
1目标管理应用于班级管理中的重要意义随着社会的发展,大学生群体出现了新的特点:独生子女多,贫富差距大;个性比较张扬,对传统教育理论和模式有逆反心理;大部分热衷于网络,容易接受新事物,对传统的班级管理方法表现出'被接受'或'拒接受'态度等。这些新特点为班级管理带来了众多新问题:第一,学生集体意识淡薄,班级缺乏凝聚力;第二,学生干部的模范带头作用不能很好发挥,不能形成班级工作的核心;第三,班级管理还停留在'头痛医头,脚痛...
<正> 25年前打下第一根桩的宝钢股份有限公司,如今在国际钢铁企业综合竞争力排名中已跻身第二位。随着竞争层次的提升,宝钢人充分认识到:优秀企业的竞争,己进入到一个“用人文化”竞争的时代。 把制度变成员工的价值现 在宝钢股份25年的发展史中,系统的管理规章制度
每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的"多发期".有资料显示,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,呈现出了年复一年的周期性规律.(万辉,2003)现在又一个跳槽的高峰即将来临,在接下来的两三个月时间内,将有许多人加入跳槽行列.毫无疑问的是,青年人将是其中的主力. 越跳越高是青年人的愿望,而有关调查显示,大部分跳槽者并不能实现跳越高、越跳越好的目的.许多人跳来跳去,只不过在做走水平移动,甚至还有人越跳越糟. 因此,正确...
档案职业如何才能适应医疗行业的发展变化,使档案事业为医疗行业的前行发挥作用,档案职业生涯的设计、提升与再造起着重要作用。一、构建医疗行业档案职业生涯管理模式1.转变档案职业生涯设计与再造的理念,营造尊重档案工作者的环境。部分医疗行业管理人员,不仅对职业规划与设计理念模糊,也大多认为没有必要做职业规划。
作者:郑云鹏 期刊:《环球市场信息导报》 2015年第49期
本文针对独立学院大学毕业生就业指导工作的方法讲行探讨,从三个方面分析独立学院就业指导工作,建立具有独立学院特色的就业指导工作,文章强调了学校的宏观作用,也阐述了指导教师的重要作用,总结出具有参考价值的就业指导方法。
作者:高桂平; 王玉花 期刊:《中国市场》 2006年第09期
<正>大学生职业生涯规划中的角色定位要把入学时还没有清晰职业意识的大学生培养成具有较高职业素质的知识型员工,这一任务相当艰巨,无论是靠学校单方面的就业指导,还是靠大学生自身的努力都难以完成如此艰巨的任务,双方必须携手努力,共同设置目标,共同探索实现目标的途径和方法。
<正>“职业生涯”指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程,“职业生涯规划”是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。
机遇,往往垂青于有准备的人。“有准备”就是要有坚实的基础,创造好一切条件,只要机遇一到,马上就可以抓住机遇,勇往直前,从而实现职业生涯目标。职业生涯设计专家强调,在规划职业生涯的过程中,更要打好基础。
作者:伍瑛; 张建民 期刊:《企业改革与管理》 2006年第11期
从20世纪50年代末60年代初正式出现“职业生涯(career)”概念开始,西方学者从各个角度对职业生涯理论进行了探讨,提出了各种各样的理论和观点,如萨柏的职业发展阶段理论、约翰·霍兰德的职业性向理论、施恩的职业锚理论等。尽管他们没有对职业生涯管理系统进行过定义,但综合他们的各种观点,可以认为,职业生涯管理系统(Career Management System)是指在全面考虑企业内外部环境要素的基础上,分析和评价员工的能力、兴趣、...
作者:孔震; 白琨; 白洁 期刊:《中国大学生就业》 2014年第21期
大学生关键要设定职业生涯目标,以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最大有利环境为依据做好职业生涯规划。实习显然是应届毕业生迈向职场的第一步,是接受雇主考验的重要阶段,是学生熟悉岗位要求的必经过程。而提交合格毕业论文是获得毕业证书和学位证书的必要步骤。所以说,磨刀不误砍柴工,两手抓两手都要硬,毕业生参加实习和撰写论文并不矛盾,只要统筹安排,必能两全其美。
根据中专护生职业目标形成教育的实践探索,现分析中专护生职业目标形成中存在的问题,介绍专业实践导向策略在理论课程、技能课程、实习教学、校园活动、社会实践5个环节中的实施方式,还提出专业实践导向策略的实施原则,并简要分析实施专业实践导向策略的保障体系。
<正>为了了解中职学生自我职业生涯规划的现状,以期引起广大职业教育工作者、学生及家长对学生自我职业生涯规划的重视,更好地促进职校生职业生涯的成功,我们以丹徒区范围内的中职学生为对象,进行了问卷调查,并对调查结果进行分析,还对部分在校生和毕业生进行了个别访谈。由于目前学生职业生涯规划的意识与概念仅在北京、上海、江苏等少数省市的少数中等中职引入,大多数中职学生对职业生涯规划的概