社会转型时期,企业内部发展环境、内部管理结构都发生了转变,新生代员工管理问题成为企业管理层重点关注的问题。阿德勒个体心理学强调人本主义在员工管理中的应用,强调社会个体精神世界对于个体心理的影响。新生代员工在社会转型时期,因工作压力、生活压力和家庭压力的增加,容易出现心理问题,甚至是心理疾病。基于此,本文运用阿德勒个体心理学的相关理论,以企业新生代员工作为研究对象,探讨新生代员工管理路径,希望能够为相关工作...
作者:彭荷芳; 高鹏 期刊:《江苏理工学院学报》 2019年第05期
近年来,很多民营企业饱受新生代员工敬业度不高的困扰,新生代员工自身的潜力和创造力也受到制约,企业经营者和学术界都在积极寻求解决办法,但成效甚微。通过实证研究发现,企业社会责任、员工个人行为及员工工作价值观正向影响员工敬业度,进而影响员工工作行为。因此,民营企业可以从这些影响因素出发采取有效措施,推动新生代员工与组织的契合度,提升其工作绩效。
本文在分析前人文献基础上,结合90后新生代员工的特征,阐述心理所有权对90后新生代员工的影响,并给出相应的建议,以供参考。
作者:吴高波; 刘笑丛; 姜秀娟 期刊:《山东科技大学学报·自然科学版》 2019年第06期
基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应检验。研究结果表明:(1)类亲情交换关系对离职倾向、心理契约违背中的人际型和发展型维度有显著负向作用;(2)心理契约违背的三个维度(规范型、人际型和发展型)均对离职倾向有显著的正向作用;(3)心理契约违背—人际...
作者:赵曙明; 张敏; 赵宜萱 期刊:《外国经济与管理》 2019年第12期
人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异,就中国和西方国家而言,人力资源管理发展的速度有显而易见的差异。为通晓各个阶段人力资源管理发展的不同特征,本文首先追溯百年历史并以人性假设为参考线,依据人性假设的发展历程,梳理了国外人力资...
作者:刘文彬; 唐杰 期刊:《四川大学学报·哲学社会科学版》 2019年第06期
伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度具有高度的动态性特征;(2)差序式领导与员工主动性人格和成就目标导向的交互效应,对新生代员工的组织社会化行为有显著影响;(3)组织社会化行为与组织结构特征和人力资源实践导向的交互效应,对新生代...
工作重塑是解决新生代员工管理难题的有效途径之一,而不同的组织环境会对员工工作重塑行为产生很大影响。游戏化组织作为一种新兴的管理模式,迎合了新生代员工的价值观与行为特点,所创造的组织氛围会对新生代员工的工作重塑行为产生正向影响,本文通过分析游戏化组织的特征要素与工作重塑的主要内在驱动要素,阐明了游戏化组织是如何通过影响工作重塑的驱动要素促进新生代员工的工作重塑行为。
作者:林俊安; 吴善兰 期刊:《经济与社会发展研究》 2019年第16期
随着时代的进步,新生代员工逐渐取代传统的老一辈员工成为企业发展的中流砥柱。新生代员工学习能力强,乐于冒险和挑战等精神决定了他们比传统的老一辈员工更有优势,这在另一方面也增大了企业对新生代员工的需求。而新生代员工具有特殊的成长环境和个性特征,决定了企业管理者在处理新生代员工的管理问题上不能再采取以往传统的方式。本文基于目前国内存在的新生代员工的管理问题,从薪酬福利维度、晋升发展维度和人际交往维度探讨与...
随着新生代员工日渐成为企业发展的主力军,这一群体所带来的高离职率和高工作倦怠感问题也日益严重,很显然企业所采用的旧有的“胡萝卜加大棒式”激励模式已经渐渐不再适用于新生代员工。本文从人的情感天性视角出发,结合自我决定理论,探讨成长于中国经济快速增长情境下的新生代员工对工作的特殊心理需求,并在此基础上提出更能激发这一群体驱动力和创造力的激励模式。
制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。国务院于2015年印发《中国制造2025》,为中国制造业的发展确立了更明确的行动纲领,未来制造业将会有迅猛发展。但是目前制造业的发展中尤其是电子制造业仍然存在很多制约企业生存发展的问题。近年来,尤其是新生代员工进入职场后,制造业员工离职率居高不下。员工离职率的不断增长,增加了企业的人力成本,成为阻碍企业未来可持续发展的重要影响因素。究其原因,制造业企业尚缺...
了解员工的需求是激励员工的前提条件,不同代际员工群体的需求既有共同点更存在差异性。因子分析结果显示,员工激励包含5个因子:领导行为、企业制度、工作条件与工作任务、人际关系以及薪酬福利;因子得分显示出员工对于5项激励因子的满意程度由高到低排序分别是:工作条件和工作任务、人际关系、薪酬福利、领导行为和企业制度。运用独立样本工检验进行差异性分析后得出结论:新生代员工和老一代员工在工作条件与工作任务以及薪...
新生代员工作为一个群体,对企业的发展存在重要影响。本文对少数民族地区新生代员工的特征进行调研、分析,希望可以对新生代员工有更为全面的认识,从而为企业管理提供可行性建议。
职场中的新生代由于具有与老一代员工截然不同的工作态度、价值观、信念和愿景而日益受到学界与业界的广泛关注.大量研究都在关注这一群体,然而他们在职场中所表现的领导风格与追随风格却被忽视.本文的研究目的就是提出一个概念框架初步探讨新生代在职场中的领导风格与追随风格.
作者:白雪梅; 崔然红(指导) 期刊:《智库时代》 2018年第48期
目前,90后毕业生已经步入企业,已经逐渐成为现代中国企业的主力军,但是由于90后新生代员工个性特点及时代特性,使其往往会在复杂的工作氛围中感觉到非常的焦虑和迷茫,以至于员工关系管理问题也比较突出。该文章针对互联网企业90后新生代员工日渐突出并亟待解决的员工关系管理问题作出理论分析,并提出应对措施,帮助互联网企业90后员工在职场中不断以逐渐成熟的形式成长。对管理者来说,如何使得降低新生代员工的流动性,以及令其在企...
作者:胡雪妮; 孟昕颖; 孙永生 期刊:《兰州财经大学学报》 2019年第02期
基于组织氛围理论和职业成长理论,借鉴已有文献的研究成果,以劳动关系氛围作为劳动关系质量的测量标准,职业成长作为职业发展的测量标准,探讨企业内劳动关系的质量对新生代员工职业发展的影响。在对相关理论进行梳理、整合的基础上构建理论模型和提出研究假设。通过调查问卷的方法,收集相关数据,并运用SPSS20.0和AMOS24.0两种分析软件对277份有效问卷进行实证分析后得出:积极合作的劳动关系氛围对新生代员工的职业成长有着显著的正...
本文针对制造企业新生代员工离职率高的问题进行了分析,重点提出了几方面的预防措施,希望对相关企业的用人留人制度建立提供一些参考。
新生代员工的心理困惑既表现为职场调适能力差、工作目标与经验不足产生冲突,也反映为人际关系处理不佳。化解新生代员工心理之困要强化心理调适,建立员工实践能力培育机制,营造组织合作共赢的环境氛围。
作者:侯曼; 武敏娟 期刊:《领导科学》 2018年第32期
家长式领导具体表现为威权领导、仁慈领导和德行领导,其均会对新生代员工反生产行为产生影响。抑制新生代员工反生产行为,需要合理转换领导风格,提高领导效能;关注新生代员工动态,精准实施仁慈领导;构建有效管理机制,营造公平企业氛围;培养领导榜样意识,促进德行领导效应最大化。
作者:李嫄; 崔文静; 曹丽伟 期刊:《领导科学》 2018年第35期
在下属意义建构的过程中,领导和同级是意义给赋的两个重要途径。领导意义给赋通过控制情绪表达抑制员工真实情感的表达,有利于情绪劳动的浅层行为管理。同级意义给赋通过调整情绪感受促进员工真实情感的表达,不利于情绪劳动的浅层行为管理。领导者在通过多种意义给赋手段强化员工个人意义建构的同时,应增强同级之间的交流,多途径进行情绪劳动管理。
在管理者、员工、'企业家精神'与'员工精神'的四种不同组合中,有'员工精神'的管理者和有'企业家精神'的员工这一组合面临的冲突最多。从精神的内涵出发,本文根据大五人格模型分析了有'员工精神'的管理者和有'企业家精神'的员工的不同特质,并进行了访谈和问卷调查,根据问卷对管理者和员工是否具有'企业家精神'或'员工精神'进行划分,并对各自的大五人格特质进行了分析和对比,从管理者和员工两方面提出了解决冲突的路径。