摘要：制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。国务院于2015年印发《中国制造2025》,为中国制造业的发展确立了更明确的行动纲领,未来制造业将会有迅猛发展。但是目前制造业的发展中尤其是电子制造业仍然存在很多制约企业生存发展的问题。近年来,尤其是新生代员工进入职场后,制造业员工离职率居高不下。员工离职率的不断增长,增加了企业的人力成本,成为阻碍企业未来可持续发展的重要影响因素。究其原因,制造业企业尚缺乏对新生代员工离职管理的有效分析并采取相应有效的人力资源管理计划,未能站在员工的心理和自身发展去降低员工离职率。本文通过对电子制造业员工离职现状、离职原因角度进行分析和研究,结合当前制造业人力资源现状,为制造业企业走出“人才困境”出谋划策。

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