领导科学杂志 北大期刊
Leadership Science
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
刊期：2018年第35期
吴晓冬在《领导统治力的人性与心理基础及辩证解析》一文中提出,统治力又叫绝对统治力,是领导力发展的顶峰,是权力特性的集中和极端体现。统治力表现为领导者对下属的绝对影响和控制,下属在情感上对其极其信服,甚至产生崇拜心理,而且在行为上与其保持绝对一致。人的本性中对权力崇拜的需求是统治力产生的基础。从人类社会发展的历史看,这个问题...
作者：陈令军; 付青叶 刊期：2018年第35期
伴随着市场经济的发展,围绕政府职能转变的呼声日高。在日益品牌化的社会,政府同样不能缺位。基于品牌核心内涵的视角,政府应该加大品牌构建力度、构建品牌型政府。品牌型政府是对服务型政府的提升与超越。在新时代,构建品牌型政府是提高公信力、转变政府职能、增强竞争力以及加强人本管理的需要,应进一步从提高公信力、提升服务水平、凸显关注...
作者：董立人 刊期：2018年第35期
社会革命是马克思主义革命理论的一个重要内容。新时代,必须以党的自我革命来推动社会革命。但是,当前党的自我革命中存在一些党员干部坚持“四信”不够坚定、坚持“四个意识”不够牢固、坚持“四个自信”不够坚决、理解“四个伟大”不够深刻、践行“四自能力”不够严格、贯彻“四个全面”不够有力、对“四个重大”认识不够深刻等问题。为此,要...
作者：李斌 刊期：2018年第35期
“知难行易”是孙中山提出的著名哲学认识论命题。今天,在学习研究领导科学的具体理论与实践中,“知难行易”哲学观仍然具有十分重要的现实意义,主要体现在以下几个方面:行在知先,从具体实践中取得领导经验;知行合一,知行关系辩证统一;知难行易,要高度重视理论的指导作用。
作者：吴晓冬 刊期：2018年第35期
统治力是领导力发展的顶峰,是权力特性的集中体现。统治力表现为领导者对下属的绝对影响和控制,而下属对领导者极为信服。统治力由权力和心理影响力构成。统治力的形成既出于人对权力和领导者的自然崇拜和心理需要,也与领导者的人格品质有关。统治力对于组织管理有着积极作用,但也应防止统治力膨胀为独裁专断。
作者：武玟斌 刊期：2018年第35期
正念源于佛教,强调有意识地接纳和活在当下,对个体行为具有积极导向作用。正念领导力是指领导者表现出的自律、内省、真实、精简、专心等品质,能够提升员工认可度与领导效能,并且促进组织变革成功。这体现在正念领导力对组织变革阻力的削弱上。正念沟通能够有效消除员工对组织变革的不理解、不信任和不喜欢,增强员工对组织变革的支持度。在组织...
作者：步海洋 刊期：2018年第35期
组织想要持续立足于瞬息万变的社会,就必须能顺应潮流之变且迅速融入其中,这就容易引致频繁“变化”下管理机制效力的短期性和不稳定性,进而导致员工思想的混乱和行为的无秩序性。这主要源于机制构建中以盲目之“改”应变、以苛求之“全”对新以及急功近利、脱离现实的认知陷阱。想要有效规避转型期组织管理机制构建的困境与误区,就必须抓住关键...
作者：姚燕 刊期：2018年第35期
工作场所中,内在激励和外在激励往往是同时进行的,而理想的效果则是内外激励的协同效应。领导者在实施激励时,应通过对员工心理需要的解读构建内外激励基础,通过薪酬结构优化增强外在奖励的有效性,通过各种设计完善提升员工对各种意义的感知,充分发挥外在激励的激活作用与内在激励的驱动效用,不断促进员工创新绩效的提升。
作者：李嫄; 崔文静; 曹丽伟 刊期：2018年第35期
在下属意义建构的过程中,领导和同级是意义给赋的两个重要途径。领导意义给赋通过控制情绪表达抑制员工真实情感的表达,有利于情绪劳动的浅层行为管理。同级意义给赋通过调整情绪感受促进员工真实情感的表达,不利于情绪劳动的浅层行为管理。领导者在通过多种意义给赋手段强化员工个人意义建构的同时,应增强同级之间的交流,多途径进行情绪劳动管...
作者：甄惠; 岳林琳; 鲍芳修; 王波 刊期：2018年第35期
危机管理的不同阶段对领导决策能力有不同的要求。危机预防阶段,要塑造领导“大+小”的危机决策能力;危机处理阶段,要塑造领导“快+准”的危机决策能力;危机善后阶段,要塑造领导“反思+变革”的危机决策能力。
作者：金妍; 马生坤 刊期：2018年第35期
关键人才是企业价值创造的主要动力源。关键人才的识别、培养、使用和考核对企业的长远发展至关重要。辽宁省电力有限公司将企业关键人才分为部级、公司级、省公司级、地市公司级四个层级和经营类、管理类、技术类、技能类四个类别,以此为依托构建“四级四类”人才管理体系,对关键人才进行识别、选拔、培养及考核,从而探索出一条适合国有企业...
作者：林建 刊期：2018年第35期
家族企业数量多是我国经济的重要特征,创新对家族企业新一轮发展意义重大。过去的研究忽略了文化背景与企业家个体的差异。对368家家族企业样本数据的分析发现,企业家社会资本因素、人口学因素、企业背景因素均会显著影响家族企业创新倾向,人口学因素与企业背景因素还会分别影响企业家社会资本因素,同时企业家社会资本因素对家族企业创新倾向的...
作者：王勇 刊期：2018年第35期
当团队内部利益矛盾难以协调时,一部分精英员工就有可能转变为团队非正式领导,产生正式领导、非正式领导对弈的局面。在外部领导的作用下,正式领导与非正式领导或相冲突,或相协同,其结果对团队绩效的影响是不言而喻的。构建博弈模型,对团队领导多元博弈进行分析,可以发现团队内部正式领导与非正式领导相互协作时的收益是显著高于非协作状态的。...
作者：程云喜; 张凌波; 张伟 刊期：2018年第35期
由于特定的体制等因素影响,国企职工群体中“职场囚徒”占比较大,其中部分员工的自身能力很强,但其在与企业的心理和行为博弈过程中产生了对企业人力资源管理行为的不合作或抗拒情绪,因而缺乏工作热情,悲观消极,不愿接受新的工作挑战。相应地,企业一方也不再对其产生信任,甚至对其产生不良的道德评价。双方的不信任和心理抗拒造成国企员工陷入群...
作者：吴涛 刊期：2018年第35期
当前,在农村基层换届工作中存在以下问题:村党支部、村“两委”干部与村民之间缺乏互信,村“两委”干部之间互不信任、不团结,村民民主自治“难落地”、村干部主动作为不够。因此,必须在农村基层换届工作中加强政治领导力建设,从领导力建设的角度解决党支部、村“两委”与村民之间的信息不对称问题;加强对村财务的管理,破解由村级财务管理混乱导...
影响因子：0.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.73
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.91
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.11
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.67
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.94
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊