摘要：了解员工的需求是激励员工的前提条件，不同代际员工群体的需求既有共同点更存在差异性。因子分析结果显示，员工激励包含5个因子：领导行为、企业制度、工作条件与工作任务、人际关系以及薪酬福利；因子得分显示出员工对于5项激励因子的满意程度由高到低排序分别是：工作条件和工作任务、人际关系、薪酬福利、领导行为和企业制度。运用独立样本工检验进行差异性分析后得出结论：新生代员工和老一代员工在工作条件与工作任务以及薪酬福利的满意程度上具有显著差异，在领导行为、企业制度和人际关系的满意程度上没有显著差异。

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