数字游戏与虚拟现实本出同源,却由于作者面相娱乐和面相体验的创作目的的不同,半个世纪的发展让二者的作品面貌上虽然有诸多相似。但是其本质上的创作理念却相去甚远,以至形成了两种大相径庭的艺术形式:侧重视听审美、互动娱乐、叙事传情的数字游戏和侧重仿真模拟、互动沉浸、体验求知的虚拟现实,同时也暴露出二者各自为战、优劣分化的现状。本文以马斯洛需求层次理论为基,以玩家需求为中心,探讨虚拟现实游戏存在的必要性,...
随着2016年中共中央国务院印发的《“健康中国2030”规划纲要》的颁布,大众化武术赛事顺应了武术大众化发展的趋势,成功地走进了大众的视野之中,促使越来越多的人民群众参与其中。基于这一背景,文章运用文献资料法、访谈法和逻辑分析法,通过人本主义学者马斯洛的“需要层次”理论对参与大众武术赛事中的受众的不同需求进行研究和分析,从而更加具体、全面的促进大众参与武术运动项目的锻炼,提供更具人性化、多样化的武术赛事平台,促...
作者:代丽; 郑祥江 期刊:《全国流通经济》 2019年第33期
新生代农民工与传统意义上的农民工具有相似性,也有不同特征,表现在他们在就业选择方面与第一代农民工有所不同,采用以往传统的激励和管理措施对他们不能达到理想的预期.企业要根据新生代农民工的特征更新管理手段,采取更有针对性的措施,使激励效用最大化.本文主要通过研究现有文献和著作,梳理总结新生代农民工群体的特征,工作过程中存在的激励方面的问题和他们对工作过程关注的因素,结合马斯洛需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论,依...
作者:洪旭斌 期刊:《漯河职业技术学院学报》 2020年第01期
高职院校辅导员肩负着大学生人生导师的重要职责,是政治教育的骨干力量。与此同时,高职院校辅导员职业倦怠问题也日益突出,这需要引起相关部门的足够重视。本文基于马斯洛需求层次理论,通过剖析高职院校辅导员职业倦怠产生的原因,探索性地提出缓解对策。
作者:姚雪薇 期刊: 2019年第22期
随着我国人口老龄化水平不断提高,养老话题也成为人们关注的焦点。由于我国养老服务设施建设还不够完善,养老服务面临着巨大的缺口,必须积极推动城镇社区养老服务的发展。本文根据老年人的各方面需求以及需求层次理论,明确我国城镇社区养老服务开展的必要性和可行性,总结当前社区养老建设存在的主要问题,并且提出相应的解决策略,促进我国城镇社区养老服务的质量全面发展。
作者:谢荷 期刊:《智能计算机与应用》 2019年第06期
物联网技术实现了人与物、物与物之间的交互,信息化时代的到来使物联网应用于居家养老领域的方案应运而生。以马斯洛需求层次理论为切入点,通过对物联网在居家养老方面的应用进行梳理分析,描述面向不同需求层次的物联网居家养老应用。物联网对老年人的基本生理照料与健康管理等需求支持程度高,线上与线下的养老服务紧密结合。发掘了该领域中存在对老年人缺乏精神层面服务、服务资源缺乏有效整合等不足之处,设计出满足需求层次理论...
作者:任金娜; 孔建华 期刊:《人力资源》 2019年第16期
高等教育综合改革的全面推进,对高校师资队伍建设提出了新标准。民办高校师资队伍基础相对薄弱,结构不尽合理,稳定性差,整体素质有待提高,制约了民办高校的可持续发展。本文在分析影响民办高校师资队伍稳定性因素的基础上,以马斯洛需求层次理论为指导,在实践基础上,提出了解决民办高校师资队伍不稳定的方法措施。
作者: 期刊:《东方少年·阅读与作文》 2007年第02期
医学生的天职在于助人类健康之完美,他们的幸福感培养与教育关系到社会整体的幸福。然而医学生中的贫困学生,在追求幸福的道路上也有自己的很多困扰,如何看待并妥善解决自然就成为医学生幸福教育的重要课题。本文结合马斯洛需求层次理论,从解决人的基本需求着手,循序渐进,探索提高医学院校贫困生的幸福感的有效途径。
高校对贫困生的资助,不仅仅包括经济资助,更应切实关注贫困生的需求与变化,为他们提供最需要的帮助。本文从马斯洛需求层次理论出发.对高校的贫困生资助现状和需求现状进行分析.提出资助工作应以人为本.针对不同的受助需求提供不同的资助方式。以增强贫困生资助工作的针对性和实效性.实现资助与育人的完美结合。
作者:王冰清; 冷翔(指导) 期刊:《各界》 2019年第12期
本文从马斯洛的需求层次理论中进行深入分析,结合当代大学学生组织管理现状,分析运营、管理过程中所存在的不足现象及其产生原因。并依据理论联系现阶段高校学生所面临的现实问题,进而制订出可行的解决方案与方法。
作者:张溪; 洪斌 期刊:《武汉生物工程学院学报》 2015年第03期
民办高校作为我国高等教育的重要组成部分,民办高校学生管理工作也成了为高等教育工作的一个重要组成部分。然而,民办高校学生管理工作还存在一些问题。众所周知,辅导员队伍对民办高校教育工作质量至关重要,但加强辅导员队伍的建设因为辅导员队伍的不稳定而变得十分困难。文章结合需求层次理论分析了民办高校辅导员现状和辅导员的去求,并依据员工忠诚度理论来改善辅导员对学校的忠诚度以减少人员的流失。这有利于减少民办高校的招...
本文以马斯洛需求层次理论为理论依据,来研究当代大学生职业价值观形成的动因。通过解读马斯洛需求层次理论的基本内涵,分析大学生职业价值观的内部结构,从而说明当代大学生职业价值观的特点。帮助大学生树立与社会发展相适应的职业价值观,从而使大学生的内在生存、发展需求与社会主义核心价值观要求相统一。
随着社会经济的发展和竞争的加剧,创新能力对于企业的市场竞争优势至关重要,这种情况下,消极被动的工作无法让企业在竞争中获胜。从马斯洛的需求层次理论出发,阐述了员工激励的原则和方式以及我国企业员工激励中存在的问题,最后提出了员工激励的改进措施。
针对中铁科工集团部分青年科研人员的流失现象,本文通过对青年科技人员的需求层次及影响其的工作积极性的外界因素进行分析,研究其就业选择机制,提出青年科研人员的流失在微观上的根本原因在于其在需求层次上的转变以及劳动力需求方的激励机制的无效。
基于“马斯洛需求层次理论”和相关领域一些已有的研究成果,结合A研究所实际情况对青年科研人员需求特征进行总结分析,从自我实现需求、尊重需求、社交需求这3个方面就知识型企业开展青年工作提出有参考意义的建议。
企业的有效管理是企业大力发展的重要保障之一,通过分析马斯洛需求层次理论在企业管理中的科学运用,提出马斯洛需求层次理论与企业管理相结合的部分建议,为企业管理提供一定的借鉴。
作者:张海亚 期刊:《重庆城市管理职业学院学报》 2010年第03期
老小区管理应突破专业化物业管理的单一模式,采取房管所成立的物管处管理、社区管理、单位自管、"四位一体"共管、专业化物业管理等多元化管理模式。
从美国著名心理学家马斯洛的需求层次理论可知,人类具有生理、安全、社交、尊重和自我实现五种需要。对于物质、财富、权力、地位、名誉的追求,是社会应当保障的生命个体的基本权利,也是社会发展的基本动力。但是作为一个社会化的人,上述追求不能不受到主客观条件的制约,因而必须适度,否则就会损害他人、社会,最终损害自己。
企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失。