人才资源的开发在企业发展战略中占有重要地位。基于人才资源的基本特征,企业在人才资源开发中常受到外部环境、内部环境、体制机制和人才自身的约束。因此,企业在人才资源开发途径的选择上应以自身人才培养为根本,与市场人才引进相结合,通过各种有效机制和措施促进人才资源建设和发展。
作者:郭杰 期刊:《广东教育·综合版》 2017年第09期
人才资源建设的根本路径是发展教育,特别是应该大力发展与经济社会密切相关的职业教育,以职业教育推进粤东西北振兴战略。如何发展粤东西北职业教育.为振兴战略提供充足的人才资源保障呢?我们认为,广东应该从全省协调发展的战略高度来优化粤东西北职业教育的结构布局,提高职业教育的人才培养质量。
作者:高英杰; 赵景明 期刊:《商场现代化》 2006年第07S期
通过分析中小企业所处的社会大环境,指出做好人才资源建设工作的重要性。提出企业作好人才资源建设信息保障工作的核心就是建立与员工之间的信息交流与互反馈机制,并详细论述了其方法和手段。
上世纪末,世界迎来了一个全新的经济形态——知识经济时代,人力资源的竞争成为知识经济时代国际竞争的新焦点。党的十七大报告中,提出了要坚持"建设创新型国家"的战略目标;在2010年5月结束的全国人才工作会议和8月份结束的全国教育工作会议上,总书记和总理突出强调了人才资源作为国家战略资源的重要性,以及高素质、创新型人才培养的重要性;国家先后了《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,提出...
人才是一个单位事业成败的关键因素之一,加强单位人力资源管理,切实提高单位的核心竞争力,是单位可净续发展非常迫切的任务。本文从地勘单位现有的人力资源现况分析其存在的问题,并就如何培育地勘单位良好用人机制进行探索,对于地勘单位人力资源建设具有一定借鉴意义。
科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。当前的^事档案管理工作中尚口,笔者试对其成因进行分析,并提出对策,以期更好地推进人事档案工作,服务人才资源建设。