作者:路红艳; 梁威 期刊:《智慧中国》 2019年第07期
随着经济全球化和区域经济一体化的程度不断加深,我国参与全球供应链的广度和深度也不断加强,在全球供应链和产业链中的地位逐步提升。当前,全球供应链体系已经形成,发展趋势不可逆转。对此,我们应以更加积极的姿态融入全球供应链体系,构建我国企业占据重要地位的全球供应链分工网络,提高我国全球供应链安全水平和参与全球供应链规则制定的话语权,打造竞争新优势。
作者:王园森 期刊:《沈阳工程学院学报·自然科学版》 2018年第02期
资源基础观一直以来是分析企业战略最重要的理论之一。探讨了在静态环境下,平台型企业是如何利用内部资源获取竞争优势;探讨在动态环境下平台型企业如何利用外部环境持续性获得竞争优势。研究发现,在静态环境下,平台型企业通过控制核心资源而让位于次要资源创造价值并获取竞争优势;在动态环境下,平台型企业通过进行动态资源管理持续性获得竞争优势。最后,引用苹果平台企业为例,通过苹果企业具体战略措施解释并证明了上述理论。
作者:周密; 李晨昕 期刊:《开放导报》 2019年第05期
部分平台型企业在实施补贴策略后,企业入不敷出、盈利不足,并引发市场价格战等不利发展局面。本文构建了基于流量转化价值和市场粘性的二维盈利模式选择矩阵,指出流量转化价值和市场粘性将共同决定企业可匹配的盈利模式,在此基础上,从企业和政府的不同角度提出了合理选择补贴策略的基本思路。
作者:易开刚; 李菲 期刊:《企业管理》 2018年第11期
当今平台型企业迅速发展,改变了传统的现货交易模式,但是随之而来的财务舞弊现象也越来越严重,本文分析了平台型企业财务舞弊的类型与治理困境,并在此基础上从政府、企业本身以及社会大众的不同角度提供了防范和治理财务舞弊的建议。
作者:胡国栋; 王晓杰 期刊:《中国软科学》 2019年第03期
平台型企业作为互联网时代的新型组织形态,要求运用互联网思维从组织结构、公司战略与管理方式等方面重新建构企业的运作机制和发展逻辑。本文通过对海尔集团的案例分析,揭示了平台型企业的产生条件、建构过程及其运作机制。研究表明,平台型企业建构了各方基于利益与兴趣的生态社群,而顾客驱动下的开放边界、员工自治的权力倒逼体系、全员契约的内部市场制度,以及自由联盟的社群演化机制,则使平台型企业形成上下协同、内外联动的自...
作者:李治文; 韩启然; 熊强 期刊:《产经评论》 2018年第04期
凭借独特的双边市场属性,平台型企业的商业模式迅速扩展至诸如在线交易、第三方支付、婚恋交友、共享经济等众多产业中。现有的双边市场理论大多强调交叉网络外部性在平台竞争中的作用,而忽略事实上平台本身服务质量差异对平台竞争均衡的影响。针对平台排他性条款下导致的一边用户单归属、另一边用户多归属特点,构建两平台Hotelling竞争模型,考察强或弱交叉网络外部性平台分别实施服务质量差异化策略对平台竞争均衡的影响。结果显...
借鉴商业生态理论框架,以阿里巴巴集团为例,运用案例研究方法,深入研究了平台型电子商务企业的生态结构及其形成过程。研究发现,平台型电子商务企业生态圈的不同发展阶段其特点各不相同,开拓阶段通过创造关键产品满足用户需求,扩展期通过拓展电子商务相关领域,成熟期通过领导、完善整个电子商务生态系统。提出的平台型电子商务企业的商业生态系统研究路径,进一步丰富了双边市场理论的研究,对于传统企业的升级、转型及其生态系统的...
供应链金融是中小企业融资的重要渠道,随着互联网技术的广泛应用和企业信息化水平的提升,基于虚拟产业集群的虚拟供应链金融发展开始受到普遍关注。本文从互联网+角度,通过对虚拟产业集群、虚拟供应链金融发展演变的比较分析,提出了平台型企业嵌入虚拟供应链提供金融服务的一般逻辑框架模型,认为发展虚拟供应链金融重点是要在虚拟供应链共享服务系统的构建、融资模式创新、供应链风险管控三个方面实现突破,对拓展和完善供应...
在互联网繁荣发展时代背景下,传统型人力资源管理模式弊端日渐明显,而平台型人力资源管理模式发展日益壮大,大量的企业学习和应用平台型人力资源管理模式。因为应用平台型的人力资源管理模式后的企业,多数企业效益增长明显。
作者:肖红军; 李平 期刊:《管理世界》 2019年第04期
不断兴起的共享经济与平台经济在为经济发展注入新动能的同时,也引发了种种突出的社会问题,平台情境下社会责任缺失现象与异化行为频频出现,亟需进行有效治理。本文针对平台型企业社会责任现有研究的不足,从平台型企业"作为独立运营主体的社会责任"、"作为商业运作平台的社会责任"和"作为社会资源配置平台的社会责任"3个层次,结合担责的"底线要求"、"合理期望"和"贡献优势"3个层级,系统界定了平台型企业社会责任的内容边界。在此基...
作者:乐国林; 王菲 期刊:《中国劳动》 2017年第11期
在大数据背景下,传统型企业人力资源管理模式的短板日益凸显,平台型企业的人力资源管理模式与特征日益成为传统型企业转型与创新的方向。只有探索与互联时展相匹配的人力资源管理模式,才能提高企业绩效,最终实现共赢。
随着信息技术的发展,平台型企业商业模式凭借其独特的优势,成为了企业获得竞争优势的主要手段,对传统商业模式造成了巨大的冲击.文章运用文献资料研究法、理论与实证结合分析法、案例分析法等研究方法,以互联网平台企业-阿里巴巴集团为研究对象,对其商业模式现状进行了介绍、分析,并总结出其商业模式对其他传统企业在互联网背景下的转型升级、创新商业模式的借鉴价值.
作者:谢佩洪; 陈昌东; 周帆 期刊:《上海对外经贸大学学报》 2017年第05期
平台型企业作为一种新的组织形态在移动互联网时代彰显出巨大的影响力,双边或多边市场主体借助平台能够降低交易成本,并且可以低成本地利用平台提供的各种资源。本文在明确平台、平台型企业以及平台生态圈概念的基础上,对平台的特征和分类、平台网络效应、竞争策略、成长过程和平台生态圈的构建等国内外研究进行了全面的梳理和述评。基于平台型企业生态圈对理论研究和企业实践的重要价值,提出了未来值得研究的潜在方向。
作者:胡国栋; 罗章保 期刊:《中南财经政法大学学报》 2017年第04期
治理机制是网络组织研究的重要范畴,而信任是网络组织的核心治理机制。已有关于网络组织信任机制的研究忽略了信任产生的文化根源及其差异,从而未能提出针对本土网络组织治理的独特机制。在儒家文化影响下,本土网络组织的形成与运行依赖于以血缘、亲缘、学缘和地缘为纽带的“中国式关系”,这种关系是本土网络组织信任产生的中介。依托这种关系独有的自组织特性,本土网络组织在治理过程中彰显出强大的自组织治理能力。基于自组织视...
作者:胡国栋; 王琪 期刊:《河北大学学报·哲学社会科学版》 2017年第02期
在互联网思维影响下,传统基于分工原则的科层组织结构及职能式管理模式面临巨大挑战。互联网驱动下的组织流程重组推动着组织结构变革,一种更符合时代需求的网络化、智慧型组织——平台型企业得以产生。平台型企业拥有无边界的开放式组织结构,通过价值观的深度嵌入,集聚组织个体的各种分散目标,使组织行动者进行自我约束和控制。平台型企业不仅有助于提高互联网时代的资源配置效率和组织效能,同时也有助于激活被传统科层组织...
在对近年来发表的国内外关于平台型企业商业模式创新研究文献进行回溯的基础上,分析了平台企业内涵,并在给定商业模式创新内涵的基础上,对基于互联网平台企业商业模式创新路径、特征和关键成功要素进行了详细分析,构建了平台企业商业模式创新理论框架模型,为下一步深入研究奠定了坚实基础。
作者:谢运博; 陈宏民 期刊:《上海管理科学》 2016年第03期
本文基于双边市场理论,研究了互联网平台型企业发生横向合并后的均衡定价及利润的变化。研究发现,发生横向合并后,均衡定价并不必然上升,取决于合并所产生的成本节约,以及交叉网络外部性强度的相对大小。无论合并是否产生了成本节约,合并平台的利润总会上升,并且继续保留两家平台在市场中的独立运营是更有利的。而对于未参与合并的平台来说,当交叉网络外部性很强时,其利润总是会下降;当交叉网络外部性较小时,其利润上升...
作者:张一进 张金松 期刊:《华东经济管理》 2016年第06期
以互联网应用为代表的平台型企业在如今信息时代的快速成长以及所取得的巨大成功,促使传统制造业企业开始向平台型企业转型。文章以互联网平台企业为研究对象,探讨其发展演变路径中的关键要素,为平台型企业的发展、传统产业中企业的转型提供战略性依据。文章从经济学和战略管理的研究视角对平台和平台型企业等相关概念进行了综述,并通过对阿里巴巴淘宝网平台发展演变路径的分析,论证平台型企业发展战略的关键因素,并由研究结果得出...
阐述了海尔模具转型升级的发展路线,通过对企业经营模式进行改革创新,努力打造平台型企业,建立模具企业的生态圈,实现资源共享,优势互补。同时,对业务进行升级,由传统的卖模具转为卖标准、卖数据、卖创新,注重提升模具的科技含量,从而推动模具行业整体竞争力的提升。