当前,随着经济的发展,人才竞争的加剧,一些企业为了达到吸引和留住人才的目的,往往设置一些特殊的奖励政策,其中,向员工支付“留任奖金”就是很多用人单位常用的一种留人方式。但由于《劳动合同法》第三十七条赋予了员工无理由解除劳动合同的权利,实践中很容易出现已经领取“留任奖金”的员工提前离职,用人单位要求返还“留任奖金”的争议或纠纷。
新媒体技术的崛起正在悄然影响着传统报业的发展,也对传统中的组织管理产生影响和冲击。笔者经过对14名传统媒体离职采编人员的访谈,分析出传统媒体人的离职原因主要集中在薪酬制度、国企体制、以及压力与个人职业规划三个方面,并提出相应对策。
经济全球化的不断深入,国家间的经济往来越发密切,企业间的竞争不在局限于自己本国内,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,人才的竞争也早已经脱离了国家的限制,如今竞争的市场环境下,谁能真正留住人才、吸引高层次人才为企业创造价值,谁就能在竞争中赢得一席之地.因此,每个企业都要关注人才问题,理解人才的内心想法和流动趋势,科学合理地对人才进行管理,让人才价值凸显.本文首先对人才流失的现象进行分析,列举出人才流失的几类原因...
大学毕业,我应聘到一家贸易公司。初来乍到,要学习的东西很多,所以我每天忙忙碌碌,除了专注眼前自己的工作,根本无暇顾及他人。但是就在我来公司的半年后,我的目光第一次被工作之外的事情吸引了———曾带过我的董姐辞职了。可能是与上司合作上出了点问题,而她又没有及时沟通和解决,一气之下就辞职了。要说都在一个单位找饭吃,眼看同僚离去,大家都有点"兔死狐悲",但董姐临走前的所作所为
作者:杨永妙; 成章瑜; 伍淑芳 期刊:《财富生活》 2004年第03期
是在职场上与男人一较长短,还是选择自愿退出,女性正在重新思考工作和生活的意义……
7月14日,爱奇艺正式宣布,首席内容官马东将于今年10月卸任,将进行视频内容领域创业,并与爱奇艺继续保持深入长期合作。
我会在边线上为你们未来的每一个成就而喝彩。糯米以及你们每一个人的成功,都会是对我过往四年努力最好的回报。
2010年,38岁的陈腾华要离职创业。 他的老板、当当网总裁李国庆建议他等当当网上市满一年再创业可能更好:一方面作为市场营销副总裁的陈腾华能把分到的数额巨大的期权行使完毕,得到一笔不菲的收入;另一方面顶着上市公司高管的头衔去创业,平台会更大、融资也可能更方便。
持续下降的利润以及奥利拉的离职,为诺基亚的出售洞开大门。虽然谁将成为诺基亚的新东家尚不得而知,但却为全球手机业展现出了灰暗的前景。
作者:约翰·施通普夫 期刊:《当代金融家》 2016年第11期
近日.因上百万虚假银行账户丑闻.美国富国银行董事长兼首席执行官约翰·施通普夫正式离职.且不会收到离职费。此前.富国银行曾表示.将收回发给施通普夫价值4100万美元的股票奖励。
我们部门去聚餐。到了饭店,小王先去看有没有座位,我们在车里等。远远地,看她和一个人在饭店门口说话,那人的背影很像前段时间从我们单位离职的李斌。
7月20日.重庆一位员工提交辞职单,离职理由竟然是“长胖了24斤,要回家减肥”。小代今年24岁,重庆江北区人,在黄泥磅附近一家公司运营部上班。“长胖确实是离职的主因。”小代告诉记者,因为工作性质关系,需要在电脑前长时间久坐。另外,公司福利也比较完善,每天都会准备零食和饮料,自己在不知不觉中体重飙长,
近期,某招聘网站的一份报告成为舆论焦点:今年3月,有万名公务员在该网站投简历寻求跳槽。这一数据经过媒体解读放大,变成了“公务员现离职潮”而登上头条。其实若过过脑子就应该清楚,投简历只是意向的表达,
最近,张泉灵很忙。忙离职,忙创业,忙回应。与李咏、刘建宏、马东、白燕升低调离开央视不同,才女张泉灵放下话筒,却制造了更大的声响。最先爆料的中国地震台网速报微博负责人“震长”应料想不到,张泉灵的离职与跨界会引发不小的舆论震级。
董平是一家房地产公司的员工,最近提出了离职。这天,董平到公司办离职手续,刚进公司,就看到好多员工对他指指点点。等走到大厅,看见悬挂屏幕上播放的宣传片,董平惊呆了。画面上,董平正向一个女郎下跪,一边抽自己耳光,一边喊:“我错了!我不是人!请原谅!”与画面同步播出的是一行字幕:“有的企业竟这样对待犯错的员工,而我们是绝不会这样做的!”
随着国家前几年新能源补贴政策的实施,新能源客车企业犹如雨后春笋般地崛起.企业一多,各企业间争夺人才的大战愈显激烈.尤其关键岗位,比如技术研发类和销售人员.这些关键岗位人员,占据着公司的重要位置,对部门或公司经营成果有着一定的影响,直接决定着企业的产品竞争力.如果过高比例的离职率,直接增加企业的招聘、培训等企业人力重置成本,影响各个部门的经营成果,进而影响公司的经营成果.长期以往,影响企业的核心竞争力,影响企业长...
作者:冷英杰; 缪羽; 韩延泽; 郭佳馨; 郑丽勉 期刊:《西南国防医药》 2019年第11期
当前军改全面开展形势下,军队医院聘用人员对军改形势及医院未来发展缺乏认知,离职现象普遍,据统计,解放军910医院目前聘用人员占全院人数92.24%,聘用制护理人员占护理人数的93.65%;自2016年以来,3年里聘用人员总数和聘用护理人员占比均呈逐年递减的趋势,与文献报道相似[1]。作为军队医院人员主要组成部分,聘用护理人员的短缺,对医院医疗护理工作安全有序运转以及医院发展具有重要影响。笔者就改革期间医院聘用制护理人员离职原因...
作者:陈建华 期刊:《湖南警察学院学报》 2019年第05期
建立法官员额退出机制,具有十分重要的意义。基于北京高院、辽宁高院、山东高院员额法官退出现象进行解读,并对中部H省三级法院员额法官退出情形与退出机制进行调研。基于员额法官退出的现状,从理论和实践上分析构建员额法官退出机制的现实困境。为了破解困境,了解英国、美国、德国、法国等域外国家中考察法官离职情形的经验,并从中寻找借鉴。在域内外考证的基础之上,提出了从理念更新和具体构建两个方面来构建我国的员额法官退出...
人力资源是事业发展的必备资源与根本保证。由于人才市场的供需关系,在实际工作中,除了高层次人才的发展动向外,普通技术岗位人员的“去”“留”,管理者可能很少关注。然而,随着更多“90后”“00后”大学生加入人才市场,离职率增高成为增加管理成本、影响人才队伍建设的重要因素。长沙血液中心作为一个在编与编外人员数量倒置的采供血机构,全额事业单位编制的严格控制与省会城市采供血业务需求的不断增长成为十分突出的矛盾,为了满...