《瞭望》新闻周刊7月12日报道,去年下半年至今,我国劳资纠纷事件高发、劳资矛盾持续发酵。今年上半年,一些地方发生了因工资福利待遇问题引发的职工停工、聚集、上访,以及跳楼等极端事件。
作者:王默涵 期刊: 2019年第23期
随着经济的进步和社会的转型,人力资源的发展也随之发生了变化,采取了绩效与薪资相结合的科学模式,其主要的目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人才的作用,落实人才政策,确保人才的均衡发展,激发员工的责任感和积极性,为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才,增加企业的核心竞争力,缓解劳资矛盾,实现职企双赢和收入的公平合理分配,另外,该模式的运用还可以改善目前企业常见的人员流失现状,为企业留住和吸引更多的人才,贡献...
中国劳动力的红利期应该还没有过。我们有非常多高素质的年轻人,使得我们的产业可以往高端走。"——商务部部长陈德铭表示,劳资矛盾引发的加薪潮不可避免会使劳动力成本上升,但中国出口订单所受的影响不会很大
作者:李颖; 唐菲 期刊:《社会科学动态》 2012年第16期
目前,劳资冲突与劳资矛盾已成为影响我国经济发展和社会稳定的突出因素。本文在分析劳资矛盾对和谐社会影响的基础上,对如何运用法律手段解决我国现阶段劳资矛盾进行了研究。
作者:胡放之; 余瀛波 期刊:《财务与金融》 2012年第02期
当前我国劳动关系日益复杂多变,劳动关系中各种利益矛盾不断凸显,劳动争议案件大幅度上升,为维护社会和谐稳定,和睦企业与员工的关系,预防劳动争议的发生,促进企业持续健康发展,本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点,以及劳资矛盾不断增多的原因,有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。
作者:孙群; 张丽娜; 师延领; 李金润 期刊:《河南牧业经济学院学报》 2012年第04期
随着河南省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题日益突出,影响了社会的和谐与稳定。民营企业劳动关系不和谐的原因在于,当前河南省劳动力市场供大于求、民营企业文化缺失、相关政策法规不健全、劳动者法律意识和自我保护意识薄弱。对此,应通过构建和谐的企业文化,完善相关的政策法规,提高劳动者自身素质和自我保护意识,调整劳动力供给结构,健全劳动保障体系等措施,实现河南省民营企业劳动关系的和谐发展。
作者:施鸣; 陆红 期刊:《上海支部生活》 2009年第12期
十七届四中全会指出,非公有制经济组织、新社会组织中的党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方的合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。
创建和谐企业正确认识劳资矛盾成为企业肩负的构建和谐社会的一项重要社会责任。本文从企业发展的过程中,分析员工存在思想认识的误差,指出企业科学发展是硬道理,正确认识劳资矛盾,并提出和谐是一种动态发展的思想理念。
在市场经济体系中,劳动力供求关系和劳资市场起着融合劳动力和生产资料的作用,如果劳资市场运行不正常,那么整个市场经济体系的运行和社会生产将会受到严重的影响甚至停滞。现代工会制度可以有效调节劳资市场运行,并且以此促进经济体系的持续稳定发展。通过对西方国家工会制度和我国现行的工会体制进行分析,指出中国现行工会体制的不足之处。最后,根据文中所述的现代工会制度对经济运行的推动作用,指出建设具有中国特色的现代工会...
“富豪榜”与“民工荒”都是今年经济中的热点。不过,一个刚出“笼”,热得发“烫”;一个延续至今,争议颇大却仍没有结论。
去年下半年至今,我国劳资纠纷事件高发、劳资矛盾持续发酵,尤其是4、5月间,此类群体性事件数量激增。
作者:涂永珍 期刊:《领导科学》 2013年第04Z期
<正>一、问题的提出近年来,尽管党委政府从上至下加大了劳动关系领域内的维权促稳力度,劳动法律法规也不断完善,但外商投资企业、港澳台企业因工资、工时、劳动环境等问题所引发的劳资群体性事件仍接连发生,已经成为威胁社
【编辑留言】在市场经济建立过程中,如何推进工会转型,是需要我们研究的问题。劳动者作为工会维权所需要的主要变量之一,应该而且必须纳入我们的研究和考量之中……
从中央到地方,工资集体谈判已成燎原之势。它的意义是:缓解劳资矛盾。调解收入分配差距。这是解决当下社会矛盾的减压阀。对于普通职工,他们希望的只是维护自己合法权益,提高自己的劳动所得。要想让好制度不仅是纸上的愿景,既需要上级部门的主导,也需企业职工、工会工作者的智慧与努力。本文中谈及的工资谈判可堪仿效。
作者:杨萍; 胡颖群 期刊:《怀化学院学报》 2018年第10期
改革开放40年来,我国的私营经济发展迅速,已经成为经济社会发展的重要推动力。但由于政企分开,资本的逐利本性导致劳资矛盾日益凸现,使劳资关系成为政府部门和社会各界广泛关注的焦点。在马克思劳资关系理论的基础上,通过分析私营企业劳资矛盾的现状,提出在工会、劳动监察和仲裁以及相关法律法规等层面合力共建和谐劳资关系的路径,以保障企业正常的生产经营秩序,对于中国社会经济的稳定发展具有重要的理论和实践意义。
十六届三中全会以后,上海加大了对企业改革转制的力度,使一些改革转制力度大的国有企业内部的劳动关系发生了许多变化。矛盾十分突出。运用劳动关系预警机制等措施来解决和协调劳资矛盾是一种有益的探索。
作者:李军; 吴章敏 期刊:《人民之声》 2010年第09期
<正>本刊讯8月26日,省人大常委会在广州召开《广东省企业民主管理条例(草案修改三稿)》征求意见座谈会。谢强华副主任主持会议。会上,共有政府有关部门、企业、职工、工会、人大代表、立法顾问6个方面的16名代表发表了意见。与会的各方代表充分肯定了企业民主管理立法的必要性、可行性,并提出了一些使条例更
中国劳动收入占GDP比重太低,这是公认的事实。这种下降趋势始于1990年左右,之后基本上一直在强化,如果还不扭转,劳资矛盾会带来沉重代价。即使从经济增长模式转型的角度讲,如果民间占国民收入比重不上升,居民消费就难以更快增长,过度依赖投资、过度依赖外需的增长模式就只能持续。一旦更多的工人权利得到保障、农村经济自由度得到提高,权利的显性价格必然会上升,亦即劳动力成本会增加。对中国经济和社会,这是否好事?是否意味中国经...
在金桥20年,我亲身经历了从一片阡陌农田到一座国际化的经济技术开发区的崛起。我40年的职业生涯中,前20年在金山,后20年在金桥。在金山,我亲眼看着在一片荒芜落后的海滩上建起了一座崭新现代的石化城;在金桥,我亲身经历了从一片阡陌农田到一座国际化的经济技术开发区的崛起。1973年,18岁的我高中毕业后被分配到金山石化工作。兴冲冲的我们被大卡车拉到了金山,一下车,我就被'浇了一盆凉水'。
作者:陈有德 期刊:《中国劳动关系学院学报》 2005年第02期
劳动关系的多样性、复杂性,要求工会维权工作必须创新.因此建立工会社会化维权机制就是成为工会维权的必然选择和有效途径.实践证明,工会社会化维权机制破解了工会维权缺乏有力手段这一难题,在化解劳资矛盾、促进社会和谐方面发挥了积极作用.