摘要：十六届三中全会以后，上海加大了对企业改革转制的力度，使一些改革转制力度大的国有企业内部的劳动关系发生了许多变化。矛盾十分突出。运用劳动关系预警机制等措施来解决和协调劳资矛盾是一种有益的探索。

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