摘要：改革开放40年来,我国的私营经济发展迅速,已经成为经济社会发展的重要推动力。但由于政企分开,资本的逐利本性导致劳资矛盾日益凸现,使劳资关系成为政府部门和社会各界广泛关注的焦点。在马克思劳资关系理论的基础上,通过分析私营企业劳资矛盾的现状,提出在工会、劳动监察和仲裁以及相关法律法规等层面合力共建和谐劳资关系的路径,以保障企业正常的生产经营秩序,对于中国社会经济的稳定发展具有重要的理论和实践意义。

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