中国劳动关系学院学报

中国劳动关系学院学报杂志 部级期刊

Journal of China University of Labor Relations

杂志简介:《中国劳动关系学院学报》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-5360/D,是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:教育研究专题、专家特稿、劳动关系研究、劳动法律研究、职工队伍研究、劳动经济研究

主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国劳动关系学院
国际刊号:1673-2375
国内刊号:11-5360/D
全年订价:¥ 120.00
创刊时间:1987
所属类别:政法类
发行周期:双月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:1.02
复合影响因子:0.95
总发文量:1565
总被引量:6140
H指数:25
引用半衰期:2.6047
立即指数:0.073
期刊他引率:0.8488
平均引文率:3.7416
  • 关于建立工会社会化维权机制的实践探索与思考

    作者:陈有德 刊期:2005年第02期

    劳动关系的多样性、复杂性,要求工会维权工作必须创新.因此建立工会社会化维权机制就是成为工会维权的必然选择和有效途径.实践证明,工会社会化维权机制破解了工会维权缺乏有力手段这一难题,在化解劳资矛盾、促进社会和谐方面发挥了积极作用.

  • 建立合作和谐的劳动关系构建社会主义和谐社会

    作者:王立成 刊期:2005年第02期

    劳动生存利益是人类社会共生共存的基础,劳动关系是一切社会关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的前提.严重不均衡的劳动关系状况会影响一个国家的经济发展和国际竞争力,影响一个国家的政治稳定和社会发展.由于制度缺失,我国劳动关系已出现严重的不均衡,必须用科学发展观重新审视我国的劳动政策,着力加强和谐劳动关系的制度建设,培养适应市场...

  • 多层次资本市场的构建对我国劳动关系的影响

    作者:纪元 刊期:2005年第02期

    本文运用"企业利益相关者"的概念和理论,细分了劳动关系中的一系列矛盾,并将资本市场作为影响劳动关系的外部治理条件之一,从有限资源配置的角度,论证了资本市场的资源配置倾斜程度对不同利益主体的利益实现的不同作用和对各方在利益博弈中的巨大影响,进而最终影响劳动关系问题的解决.

  • 从现代文明看企业民主管理定位

    作者:LI; Kai; 陈维义 刊期:2005年第02期

    本文从多方面论述了现代文明的含义、政治文明在社会主义现代文明中的地位与作用、民主与集中的发展程度是政治文明进步与否的主要标志、基层民主政治的内涵、民主管理是基层民主政治建设的核心等论点,论证了企业民主管理在现代文明中的重要地位,阐明了企业民主管理的要素构成以及职工代表大会在企业民主管理中所起的主要载体作用.

  • 浅谈民主管理在企业稳定中的重要作用

    作者:崔国旗 刊期:2005年第02期

    民主管理在企业稳定中起着如下重要作用:吸纳民意,保证企业决策的正确性;体现民意,维护职工的合法权益;提高民位,激发职工爱厂热情;顺应民心,密切企业干群关系;释除民惑,教育职工知情达理,保持企业稳定,促进企业发展.

  • 关于借鉴ISO9000标准建立民主管理质量体系的思考

    作者:左文平; 王明亮 刊期:2005年第02期

    ISO9000标准是当今世界的先进管理模式之一,把ISO9000标准的相关原则应用于厂务公开工作之中,能够使厂务公开成为企业法定的管理程序.通过借鉴惯标,推进厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向不断发展,使厂务公开民主管理工作在企事业单位的改革发展中更好地发挥作用.

  • 高校教代会制度的历史演进与未来发展

    作者:徐远火 刊期:2005年第02期

  • 实施厂务公开促进企业民主政治建设

    作者:吕建章 刊期:2005年第02期

    实施厂务公开是推进企业民主政治建设的有效形式.搞好厂务公开必须做到四个到位,即组织领导工作到位、主要制度到位、向企业管理延伸到位,以及考核管理到位.还要进一步解决思想认识问题,工作延伸问题,保证机制问题和公开考核问题.

  • 坚持科学发展观不断提升工会工作创新水平

    作者:刘珊 刊期:2005年第02期

    各级工会组织要坚持党的科学发展观,提高自身凝聚力,就必须在服务发展、完善维权机制、推进民主管理、巩固建家建线和加强工会建设上下功夫,这样才能团结带领广大职工群众为企业发展建功立业.

  • 当前部分地方工会工作的误区及其对策

    作者:楼伟民 刊期:2005年第02期

    各级工会组织要表达和维护好职工群众的合法权益,就要克服重布置、轻基层等六大误区,完善工会工作方式方法,把广大职工团结组织起来,最大限度地凝聚在党的周围.

  • 突出维护职能 搞好工会工作

    作者:林王荣 刊期:2005年第02期

    新时期的高校工会,要在学校人事分配制度改革中,突出维护职能,维护广大教职工的合法权益.要认识突出维护职能的重要性,探索维护职能的新途径,处理好突出维护职能与做好其它工作的关系.

  • 对新形势下提高工会干部“三大能力”的思考

    作者:程复俊 刊期:2005年第02期

    新形势下工会干部必须提高学习、实践、创新的能力.学习能力是对工会干部的基本要求;实践能力是工会干部的基本功;创新能力是对工会干部的最好检验.

  • 企业改制必须善待职工——对江苏省原市直化工企业保障职工权益情况的调查

    作者:朱和顺; 阎耀骅; 马文刚 刊期:2005年第02期

    尊重和保障职工权益是衡量企业改制中公平与效率、衡量企业改制成败的基本因素,也是建设和谐社会的根本要求.根据调查,本系统改制企业保障职工权益的现象喜忧参半、不容忽视,保障职工权益的工作任重而道远.

  • 私营企业年轻员工参与意识调查

    作者:刘晴; 简洁 刊期:2005年第02期

    现在私营企业的年轻员工,并不仅仅是为钱而"打工".与"赚钱"一样被看重的,还有钱之外的纯粹属于"精神"范畴的许多东西.这一点使今天的年轻"打工者"显示出某种"内涵"和力量,也使其在决定"参与"时对企业多了一份责任感.

  • 组织起来 切实维权——对沈阳市建筑行业农民工的调查与思考

    作者:杜雪 刊期:2005年第02期

    农民工是工人阶级的重要组成部分,作为一个群体是社会经济发展的重要力量.全社会都要对农民工给予关怀,维护农民工权益的最好途径是吸纳农民工加入工会.