杨某是苏州某精密公司的女员工,工作大半年后被查出患上急性白血病,短短一个月就花费了20余万元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时,根据杨某意愿,该公司未依法给杨某缴纳社会保险,而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后,公司补缴了其入职以来的社会保险,但是因为系补缴,补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。杨某与公司协商不成,并经仲裁后,诉至当地法院。
对在接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害岗位上的农民工,一些用人单位往往基于尚未确认患有职业病而拒绝承担责任,许多农民工也对此无可奈何,因为他们并不知道即使只是疑似,也照样享有特权。疑似职业病未经检查确认,双方自愿也不得解聘【案例】赵女士曾在一家公司担任电焊工。2019年4月,公司提出解除与其尚有2年到期的劳动合同,并在和赵女士充分协商的基础上达成了一致意见。
2015年10月10日,交通部对外《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),引起了社会各界广泛关注和热烈讨论。为及时反映专家学者对这一问题的思考与意见,10月14日上午,信息社会50人论坛组织召开"专车新政与共享经济发展"研讨会。
以解决劳动合同短期化问题为基调,《中华人民共和国劳动合同法》确立了以无固定期限劳动合同为基本模式的用工制度。其中,一些制度的设计不仅有违法理而且缺乏对底层劳动者利益的保护。以无固定期限劳动合同为主的模式将对我国的用工制度进行一次大的调整,必然产生劳动关系短期化等新问题,不利于我国市场经济的发展。我国应当对固定期限合同与无固定期限合同进行双向改革,以形成新的劳动关系的平衡。
问:来京务工的红红,与一家房地产公司签订了两年的劳动合同,将于2012年1月10日到期。近日,红红从公司人事部门了解到,公司打算到期后不再与她续约,而此时,她已经怀孕了。想到怀孕时找工作比较困难,红红找到公司领导,希望自己能留在公司工作,但领导以公司缩减开支,凡合同到期者不再续签为由拒绝了她。请问,劳动合同期满时,怀孕员工能否留在公司?
卖宅基地违法 买房人腾房获补偿;乡产权花园别墅 便宜有风险;医保农民工住院须有“就医卡”;隐瞒年龄签劳动合同 工作中受伤单位要赔;路人误碰电表箱身亡 产权人需给付丧葬费
问:2011年2月,小贾在某家政公司做保姆。在3个月的工作中,公司一直未与小贾签订劳动合同。但小贾已由公司安排,先后到两户人家从事了保姆工作,家政公司也按月支付了小贾工资。2011年3月,小贾在李某家当保姆,李某对小贾实施骚扰,
问:2010年,来京务工的小齐到某公司当推销员,公司方面说好,过段时间就签合同,工资是底薪1000元加提成。可小齐干了半年多,公司始终没提和他签合同的事。小齐决定辞职,且提出公司没有签订劳动合同,应支付双倍工资。公司表示同意支付,但标准是每月1000元。小齐认为至少应把他的提成工资加进去,但公司不同意。请问,公司应支付提成工资吗?
即将毕业的大学生在埋头寻找工作时,应该注意什么问题? 2006年2月,21岁的农家女孩纪晓芳(化名)到一家机电设备公司参加应聘,荣幸地被录用,双方签订了“劳动合同协议书”。谁都没有想到,一场车祸使纪晓芳就业的梦想变成泡影,她还为此经历了长达两年多的官司。
很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今,劳动合同陷阱五花八门,劳动者犹如雾里看花。为此,笔者列举了几种侵害劳动者权益的“坏合同”,希望劳动者在遇到不规范合同时要睁大慧眼。
问:我是某食品公司的冷库工,没与公司签订劳动合同。后来,因工作强度大、没有节假日,每天工作10多个小时,我最终病倒在工作岗位上。病好后,我却被公司以旷工为由辞退了。后来,我拿到了公司的考勤表,发现上面并没有自己旷工的记录。于是,我要求公司支付我工作期间的加班工资及经济补偿金。可食品公司却断然拒绝。请问,公司这样做对吗?
问:我与单位签订的劳动合同中约定,工资按年支付。前几天,我父亲突发疾病,需要立即住院治疗,家中的现金加在一起都无法凑足住院押金。这时。我想去单位支取今年1至9月的工资以解燃眉之急,可是单位以劳动合同中约定工资按年支付为由,拒绝了我的要求。请问,单位这样做对吗?
问:2005年,我在单位正常上班时,由于机器突然出现故障,我的手被卷入机器致重伤。后劳动行政部门认定我属于工伤,经过鉴定伤残程度为七级。我与单位签订的劳动合同于2006年12月底将到期,我很想知道,这种情况,单位是否可以终止与我的劳动关系?
问:小宁到某公司应聘,该公司的法定代表人当面承诺,试用期满后,他的月工资为6000元(基本工资3000元,绩效工资3000元)。试用期满后,公司要与小宁签劳动合同。小宁发现合同中关于劳动报酬的约定只有一句话:每月8日前以货币形式支付工资,月工资按公司相关规定。合同中并未约定工资的具体数额。小宁想知道,公司法定代表人在面试时对他承诺的工资待遇是否有效?
问:我在一家饭店做厨师长,饭店一直没有与我签订劳动合同,后来又无故把我辞退,请问我能要求饭店给我赔偿吗?
寒假马上就要来了,许多同学在考试之后,也开始了忙碌的找工作或者找兼职环节。大四的学生想一毕业就就业,大二、大三的学生想找找实习提升能力,积累经验,而大一的学生也想找找兼职之类的来锻炼一下自己。尤其是在网络发达的今天,大部分学生会选择在网上进行求职信息的浏览和选择,而不法分子恰恰是利用学生急于求职的心理或者涉世未深、容易受花言巧语蒙骗的特点,实施各种诈骗活动。
问:我工伤休假期间往另一家公司投递简历并被录取了,公司要求我接受为期一个月的岗位培训,但我与现在单位的劳动合同还没有到期,请问我现在跳槽有什么后果?
劳动合同与劳务合同,虽只有一字之差,但是其内在内容和法律效应截然不同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同则属于民事合同,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的协议。随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善,有效应对企业劳动用工合同过程中的风险,规范签订劳动用工合同,是促进企业可持续科学发展的有力保障。
人力资源管理是要保障雇佣双方的利益的重要支柱,在这其中需要依靠劳动合同这一有效证件来确定劳动关系,并且需要劳动合同来作为一个有效凭证,它同时也是企事业单位人力资源管理的关键部分。在企业人力资源管理中劳动合同内容中务必对劳动哲与雇佣方之间的义务与权力关系进行明确的规定,这样对劳动双方的健康安全以及企业的相关合法权益进行保护。企业的人力资源管理务必应重视劳动合同作用,并基于劳动合同加强人力资源管理,促进人...
当企业与员工协商解除劳动合同时,但若不重视安全生产等法律法规的相关规定,可能会给企业带来法律风险。广东沿海某市就曾发生一起类似的案例。