摘要：人力资源管理是要保障雇佣双方的利益的重要支柱,在这其中需要依靠劳动合同这一有效证件来确定劳动关系,并且需要劳动合同来作为一个有效凭证,它同时也是企事业单位人力资源管理的关键部分。在企业人力资源管理中劳动合同内容中务必对劳动哲与雇佣方之间的义务与权力关系进行明确的规定,这样对劳动双方的健康安全以及企业的相关合法权益进行保护。企业的人力资源管理务必应重视劳动合同作用,并基于劳动合同加强人力资源管理,促进人力资源体系不断健全、不断完善。本文对劳动合同在企业人力资源管理中的作用进行简单的论述。

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