作者:郑雨尧; 周旗江; 董国荣 期刊:《青少年研究与实践》 2012年第04期
绍兴历史文化源远流长,长期的生产实践和社会实践形成了绍兴特有的文化传统。绍兴人能够在恶劣的自然环境、激烈的市场竞争中脱颖而出,并形成“坚韧不拔、奋发图强、崇尚科学、务实创新”的越商精神。随着经济社会的发展,区域文化正对当代青年创业起着深远的影响。
随着时代的发展,大批80后、90后已经迈入社会,成为社会经济发展的重要力量。本文引入'自然'对新生代员工进行分类,构建80后、90后新生代员工与领导之间的动态博弈模型,通过求解、分析动态均衡条件,就新生代员工的激励问题提供一些建议。
作者:王海芸; 张钰凤; 王新 期刊:《科研管理》 2017年第S1期
科技奖励是承认科技工作者的劳动价值和科研成果、激励创新团队和科研人员持续创新的一种有效手段。本文从科技奖励视角出发,构建了创新团队激励分析框架,并以北京创新团队数据为基础开展实证分析,研究认为:具备产学研多机构协同开展研究、从事技术发明和基础研究、团队成员多专业构成且从事3个以上专业研究、有重点实验室支撑、以中青年为主且有良好的人才梯队、高级职称为主的上述特征中的任何一项的创新团队获奖比例相对较高,整...
在最近几年里,一些公司的高级管理者薪酬结构也在发生不断的变化,通过将股权作为激励方式的发展速度很快,这样也会让基本工资以及相关的奖金等传统的薪酬体系受到影响。本篇文章主要从管理者股权激励方案等内容出发,针对上市公司的激励方式进行相关研究,仅供参考交流。
企业发展,关键在人,尤其核心员工更是决定企业核心竞争力的重要因素。但是随着市场竞争激烈,如何加强核心员工激励管理,稳定核心员工队伍,提升核心员工忠诚度,凝聚力量,提升价值,成为各类企业面临的重要课题。本文基于心理契约角度,探讨棱心员工激励管理,构建核心员工和企业之间的心理契约,相互促进提升组织绩效。
作者:郑雨尧 周旗江 董国荣 期刊:《浙年专修学院学报》 2012年第04期
绍兴历史文化源远流长,长期的生产实践和社会实践形成了绍兴特有的文化传统。绍兴人能够在恶劣的自然环境、激烈的市场竞争中脱颖而出,并形成“坚韧不拔、奋发图强、崇尚科学、务实创新”的越商精神。随着经济社会的发展,区域文化正对当代青年创业起着深远的影响。
作者:袁燕 俎文红 黄春丽 期刊:《现代交际》 2009年第11期
民办高校教师队伍建设直接影响到民办高校的教学质量与管理效能。本文根据民办高校教师激励的现状分析,从经济和制度、文化等方面分析了目前教师激励体系上存在的问题,并试图将目前高校中应用得较有成效的、实践性强的各种激励措施与民办高校的实际情况相结合,为民办高校构建实践性强、可操作的教师激励政策提出建设性的思路。
企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到管理学、财务学、会计学、制度经济学和组织行为学等多个学科。在相关研究中,多数文献把管理层薪酬业绩敏感度作为主要分析工具和结论载体,本文将对这类研究加以系统整理和评述。
作者:王静 易三平 期刊:《科技创业月刊》 2010年第03期
运用文献资料法,分析职业运动员角色基本内容。调查社会对职业运动员。特别是奥运会高水平运动员的社会期待实质。试图从角色期待与激励角度,倡导在遵循运动合理期待原则的前提下,对职业运动员角色产生正面的积极作用。
在企业管理中人员管理是最重要的一部分,人力资源管理主要通过激励来实现。一线员工直接关系到产品质量和工作效率,个别企业在基层激励的制定、执行过程中,存在较多问题。结合"双因素理论",构建一个注重员工个人发展、让员工工作富有成就感和挑战性并得到充分认可的激励,具有现实意义。