作者:陈志红; 李宏伟 期刊:《会计研究》 2019年第10期
本文聚焦于资本结构动态权衡理论中的管理者调整能力范畴,以2005-2017年中国沪深A股上市公司面板数据,实证检验了CEO任期、薪酬、持股以及两职合一赋予的管理自主权对资本结构动态调整的影响。结果发现,在资本结构向上调整过程中,CEO任期和薪酬赋予的管理自主权表现为掠夺效应,降低了企业通过现金股利和增加有息负债向上调整的概率,减慢了企业资本结构向上调整速度;CEO持股和两职合一赋予的管理自主权表现为扶持效应,提高了企业通...
作者:杨娜; 陈烨; 李昂 期刊:《国际贸易问题》 2019年第09期
本文引入动态能力理论,采用1992-2016年我国932项海外并购事件,重点研究企业高管团队成员(CEO与CFO)的海外经历对企业后续海外并购等待时间的影响,并考虑管理自主权对这一关系的调节作用。研究结果表明:总体而言,CEO与CFO的海外经历可以显著缩短企业后续海外并购的等待时间;在多次后续海外并购的早期阶段(第二、第三次后续海外并购),CEO的海外经历对缩短企业后续海外并购等待时间的影响更为显著,而在多次后续海外并购的后期阶段(第...
本文从GATS具体承诺的特征、市场准入与国内规制的关系、公共道德例外、条约解释和WTO法律救济等角度分析了安提瓜诉美国案。该案暗示了GATS具体承诺的某些重要特征,也暴露了将GATT方法引入GATS时存在的一些问题。在批判分析有关学者关于市场准入与国内规制间关系的主张后,文章提出了修改现行GATS法律框架的相关建议。就公共道德例外而言,上诉机构给予了公共道德相当高的尊重。从条约解释角度看,专家组和上诉机构有意弱化了字...
作者:张三保; 李晔 期刊:《珞珈管理评论》 2018年第02期
运用世界银行企业层次的大样本调查数据,本文探讨了中国转型条件下企业地域多元化的制度动因及其作用机制。研究表明:企业与其主要合作伙伴之间的信任水平促进了CEO管理自主权;企业感知的政府干预制约了CEO管理自主权,而感知的政府支持、司法公正、融资便利和用工自由均提升了CEO管理自主权;在控制地区因素的前提下,CEO管理自主权越大,则企业在本市及本省发展程度越低,而跨国发展程度越高;管理自主权中介了制度环境与企业地域多元...
编者按报业集团子报子刊子公司的管理一直是实践中的一个难题,"一管就死一放就乱"这种现象曾经很普遍.2003年,宁波日报报业集团激活内部运作机制,在集团内部全面推行二级单位经济独立核算,在集团统一的发展布局和核定的人员、办报、运营资金定额之下,大胆放权,给二级独立核算单位充分的经营活动自主权,极大地调动了二级核算单位的积极性、创造性,收到显著成效.2003年底,各独立核算单位都超额完成利润指标,集团利润率与上年同比增长...
1979年7月,国务院下发了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等5份有关企业扩权的文件,在全国26个省级区域的1590家企业进行了试点,由此拉开了国企改革的大幕。
作者:钟熙; 宋铁波; 陈伟宏 期刊:《预测》 2019年第01期
CEO任期对企业国际化战略具有重要影响,但已有文献尚未达成共识,对情境敏感性因素也未进行深入挖掘。基于高层梯队理论与社会比较理论,本文创新性地提出需要从社会比较视角来探讨CEO任期的影响后果。为此,本文构建了一个CEO任期与行业CEO平均任期之间差距作用于企业国际化战略的理论模型。以2007~2016年中国制造业上市公司为样本,研究发现:CEO任期差距与企业国际化战略呈U型关系。进一步研究后发现,企业规模以及财务冗余削弱了CEO...
近日,教育部制定印发《关于抓好赋予科研管理更大自主权有关文件贯彻落实工作的通知》,强调高校要完善科研管理制度,落实科研管理自主权,增强科研人员获得感,把科研人员从报表、报销等具体事务中解脱出来。通知特别提出,各高校制定的科研经费管理和政府采购管理办法,要体现教学科研经费与学校行政管理经费的差异性,合理区分业务活动与公务活动,支持科研活动规范、高效开展。纵向科研经费管理按国家规定执行,科研人员差旅费、会议费...
作者:叶冠杰; 李立勋 期刊:《热带地理》 2018年第03期
以顺德为案例,对基于区域一体化的“撤县(市)设区”以及基于地方积极性的“省直管县”2个阶段中行政区划体制和管理自主权变化、经济发展变化及其相互关系进行分析,探讨行政区划体制变化对顺德经济发展的影响,并结合DEA模型,从经济增长和经济效率水平2方面对其经济发展变化进行多阶段自身纵向和区域横向对比。结果表明:1)撤市设区,有限弱化了顺德规划管理等重要事权、财权财力和核心人事权,不利于顺德经济的长期增长,降...
作者:杨林; 顾红芳; 李书亮 期刊:《科学学与科学技术管理》 2018年第09期
在企业跨界成长时代,高管团队经验作为一种特殊资源将发挥重要的前置影响作用,同时两者关系模式会受到不同管理自主权的差异性调节影响。选取中国沪深两市1219家A股上市公司作为研究样本,对高管团队经验、管理自主权与企业跨界成长战略影响关系进行了实证检验。结果表明,高管团队职能经验和行业经验异质性对企业跨行业成长产生了显著正向影响,而高管团队职能经验和行业经验中心性对企业跨区域成长战略产生了负向的影响效应;...
作者:董四平; 刘庭芳 期刊:《中国卫生》 2017年第09期
《关于建立现代医院管理制度的指导意见》指出,“基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度”,并提出3个方面共20项重点改革任务。笔者就逐步取消公立医院行政级别、探索建立第三方评价机制、落实经营管理自主权3个问题,做出探讨并提出实践建议。加快推进医院管理职业化制度《指导意见》明确提出要“按照中央组织部公立医院领导人员管理有关规定.
作者:李竞; 李文; 吴晓波 期刊:《经济理论与经济管理》 2017年第03期
高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008-2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模式;(2)高管团队的管理自主权(组织资源冗余与高管团队持股)具有增强上述关系的调节作用。研究结果不仅强调了跨国决策中内部力量——高管团队的重要作用,同时实证检验了高管团队国际经...
部分高校存在着'重科研轻教学'的不正常现象。它不仅影响了教学质量的提高,也妨碍了科研工作的进步。产生这种现象的原因,是在高等教育飞速发展、各类型高校齐头并进的今天,职称评审制度等未能及时调整,挫伤了教师的积极性。简政放权、落实高校管理自主权是解决这种偏差的根本路径。目前许多地方应用型高校对人才培养方式进行了改革,已经初步抑制了这种不良风气。
作者:陈亚 期刊:《中国人力资源开发》 2006年第02期
在社会主义市场经济体制下。用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系。是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面。也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔...
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》)绘制了教育发展的蓝图,设计了学校发展的路径。能否实现《纲要》中提出的建设"依法办学、自主管理、民主监督、社会参与"的现代学校制度目标,关键在于落实和扩大学校办学自主权。青岛市教育局适应转型发展要求,落实《纲要》精神,从学校干部人事管理、财务和基建管理、教育教学管理三个方面全面梳理学校管理自主权清单。
作者:张三保 张志学 期刊:《中大管理研究》 2014年第04期
作为高阶梯队理论的关键变量,"管理自主权"被认为是"管理的精髓"。然而,国内d外学术界对其效应的实证探索较为缺乏,对其本质的认知仍较片面。为此,本研究致力于通过探索管理自主权的效应,来明晰其本质。运用世界银行在中国的大样本调查数据,我们实证发现:(1)作为一定程度上的"掠夺之手",管理自主权为CEO在薪酬安排上谋求个人利益最大化提供了便利,反映了其目标自由度的属性;(2)作为有限的"扶持之手",CEO管理自主权有助于企业绩效的...
作者:刘希明 宋群英 姜洪海 期刊:《经济技术协作信息》 2008年第21期
目前我国大部分单位已经认识到现代化的人力资源管理的重要性,并赋予了人事管理部门更多的管理自主权,在管理的具体事务上也比传统的人事管理丰富完善了许多,有些单位还进行了职岗分析、人员测评、绩效评估等技术应用。但是,人力资源管理从总体上说仍然没有形成一个较为完善的管理系统.从思想、目的和内涵上没有根本转变过来,对人才的战略性开发和长远性管理做的工作仍然不够。
作者:叶广宇 刘美珍 期刊:《管理学报》 2013年第04期
从制度地位视角分析企业横向整合管理模式,通过对3家案例企业进行案例内分析和案例间对比可知:分割的中国市场对企业分支机构管理模式一致性提出了挑战,企业制度地位对这种挑战关系具有调节作用;企业制度地位通过影响分支机构与地方政府的议价权力以及分支机构获取特定优势的能力,进而影响分支机构管理权限的设置。企业分支机构管理模式的一致性程度和分支机构管理自主权大小随企业制度地位的不同而呈现规律性的差异。
作者:尹俊 黄鸣鹏 王辉 裴学成 期刊:《经济科学》 2013年第03期
本文基于上层梯队理论,探讨和检验了中国民营企业战略领导者的个人特征对企业国际化的影响,及其影响机制与边界条件。研究表明,战略领导者的成就动机和冒险倾向与企业国际化程度正相关;企业学习倾向在战略领导者个人特征对企业国际化程度的影响过程中起到部分中介作用;战略领导者的海外经历会增强其个人特征与企业国际化的关系;企业所处环境的不确定性会削弱其个人特征与企业国际化的关系。