中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

论城乡教育差距的危害——以构建和谐社会为视角

作者：方恩升 刊期：2006年第02期

城乡差距，是近年来人们一直在关注的一个热点问题，而教育问题更为突出。从经济学、政治学、社会学和法律等角度看，城乡差距对构建和谐社会有着不利影响：从人力资本角度看，阻碍经济发展；从政治学、社会学和法律等角度看，损害社会公平和正义，进而威胁社会的稳定。

绣花理论——奉献中求发展

作者：廖泉文 刊期：2006年第02期

“绣花理论”是指当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”，同时义务或只获取少量的报酬，为提供资源的人工作，在这个工作过程中，为他人做嫁衣裳，为自己练绣花功，完成自己技能、关系、资金或其他资源的积累，求得个人人力资本质的飞跃．以获取职业发展的成功。

封面人物王一鸣

刊期：2006年第02期

王一鸣：男，46岁，浙江省宁波人。现为国家发展和改革委宏观经济研究院副院长、研究员、中国社会科学院博士生导师，中国人民大学兼职教授、中国宏观经济学会理事、中国城市规划学会常务理事、中国区域经济学会常务理事。1989年毕业于南开大学，获经济学博士学位。长期在国家发政委宏观经济研究院工作。先后任国家发改委国土开发和地区经济研究...

人力资源管理行业差异实证研究——基于苏州地区企业调研的分析

作者：赵步同; 孙文祥; 彭纪生 刊期：2006年第02期

本文利用企业人力资源管理评价指标体系，基于苏州地区111家企业人力资源管理行为模式的调研数据．从6个方面对不同行业人力资源管理模式与绩效进行了比较研究。发现，不同行业企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异，电子信息、重工业、医药企业各项管理绩效指标显著高于其他行业企业。新材料企业管理绩效很不理想。不同行业人力资源管...

首都地区高技能人才队伍建设面临的挑战与对策

刊期：2006年第02期

随着首都城市发展战略的转型和产业机构的不断升级，高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约首都经济和社会发展的新瓶颈。本调研报告在充分借鉴国内外有关研究成果和实践经验的基础上，对首都北京高技能人才队伍的基本状况、存在的问题及深层次原因进行了深入的分析，并提出了解决相关问题的对策建议。

海外科技人才回流动因、规律与引进策略研究

作者：石凯; 胡伟 刊期：2006年第02期

人才资源业已取代物力资源而成为全球第一争夺对象，享有“世界公民”美誉的海外科技人才更是各国争夺的焦点。本文运用比较研究方法，从海外科技人才接收国、输出国（中国）以及海外科技人才个体等三个层面分析了科技人才回流动因与规律，在此基础上提出了我国引进海外科技人才的策略建议。

主要发达国家职业培训政策和措施综述及启示

作者：俞会新; 张志勇; 李宁 刊期：2006年第02期

近年来，由于世界性的失业现象日益严重，就业培训成为许多国家政府优先考虑的工作目标，给予了充分的重视，并在就业服务、就业指导、就业培训和经费投入等方面采取了有效的扶持措施，从而缓解了国内的就业压力，有效地改善了国内的失业状况。

美国的人力资源开发与经济发展

作者：李仲生 刊期：2006年第02期

美国作为世界上经济、科技最发达的国家．一部美国经济的发展史可以说是美国人力资源开发的历史。美国的经济发展之所以能够领先世界近百年，独步天下。一个重要的因素是它吸引了全世界的优秀人才。是世界各国的高科技人才造就了美国的经济奇迹。美国长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进以及人才的合理使用等人力资源...

员工职业发展通道设计的实践与思考

作者：张则瑜 刊期：2006年第02期

员工职业生涯管理是新的企业环境下人力资源管理的重要模块，但实践中仍普遍缺少规范有效的操作技术。本文在实践基础上，就员工职业生涯管理中员工职业发展通道设计的认识、具体操作步骤及注意环节作了较为全面的总结和思考，以期为同行提供参考、借鉴。

企业员工不安全感产生的原因及对策

作者：李涛 刊期：2006年第02期

员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题，员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展，可能影响员工对企业的承诺与态度，进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产生的原因，提出企业干预员工不安全感的对策。

平衡计分卡在企业运用中的几点体会

作者：胡震 刊期：2006年第02期

企业在导入和实施平衡计分卡的过程中会遇到诸多实际问题．本文结合首钢日电电子有限公司实施平衡计分卡的实践经验，从平衡计分卡的适用范围、考核周期和结果运用三个方面进行了初步探讨。

破解人力资源开发难题 让员工与企业共成长——冠鲁“岗位技能等级体系”成就管理模式创新

作者：一心 刊期：2006年第02期

2006年1月11日，山东冠鲁集团在北京人民大会堂了其最新研究成果一岗位技能等级体系。与会专家认为，该体系是中国人力资源管理的一次创新与尝试．是非常有实用价值的管理模式，值得其他企业借鉴和参考。

《中国人力资源开发》新春联谊会特辑——专题研讨 合作发展 共庆新春

作者：刘莲 刊期：2006年第02期

2006年1月9日。中国人力资源开发杂志社专题研讨暨新春联谊会在北京翠宫饭店隆重召开。为了答谢老朋友，结交新朋友，杂志社邀请了50多位来自各行业人力资源部门的领导与工作人员参加了此次联谊会。会上，中国人力资源开发研究会常务副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼总编潘金云教授致欢迎辞，他首先向各位领导和嘉宾的莅临表示热烈欢迎...

留住核心员工的“身”与“心”

作者：刘玉新; 张建卫 刊期：2006年第02期

核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用，然后结合经典的双因素理论，通过对两项实证调研结果的分析，指出激励因素是留住核心员工的关键。最后，本文提出了核心员工激励的非经济性措施。

诚征稿件

刊期：2006年第02期