摘要：在社会主义市场经济体制下。用人单位经营自主权不断扩大，用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权，制定用人单位内部规章制度，调整用人单位内部劳动关系。是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面。也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入，用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化，用人单位如何建立一种和谐的劳动关系，如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则，如何看待违纪解除中的程序性问题等等，都迫切需要在立法上给予明确化。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社