领导科学

领导科学杂志 北大期刊

Leadership Science

杂志简介:《领导科学》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为41-1024/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...

主管单位:河南省社会科学界联合会
主办单位:河南省社会科学界联合会
国际刊号:1003-2606
国内刊号:41-1024/C
全年订价:¥ 484.00
创刊时间:1985
所属类别:社会类
发行周期:半月刊
发行地区:河南
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.43
复合影响因子:0.3
总发文量:12303
总被引量:9182
H指数:20
立即指数:0.0025
期刊他引率:1
  • 履行好发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任

    作者:蒋超良 刊期:2018年第30期

    培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,从优秀年轻干部的努力方向,正确处理年轻干部数量和质量、培养和使用关系等方面做出深刻阐述,科学回答了怎样是优秀年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部的时代命题。我们要认真贯彻落实全国组织工作会议精神,切实履行好...

  • 新时代提升派驻检察机关纪检监察工作质量的思考

    作者:苗国强 刊期:2018年第30期

    要推动新时代派驻检察机关纪检监察工作高质量发展,就要研究和把握其工作特点和规律,正确把握监督职能定位,正确把握对司法办案责任人员的处理,正确把握监督职责与协助职责,正确把握人财物统管改革新形势;就要有效推进检察机关党的政治建设,监督的“探头”要更加聚焦政治责任,对政治生态状况的掌握要更加精准,工作着力点要更加突出政治效果;就要...

  • 政治生态优化趋势下“草根干部”职业心态变化探析

    作者:马飞 刊期:2018年第30期

    党的十八大后,政治生态明显好转,“草根干部”的职业心态逐渐走向成熟,表现为立正初心、服务党的事业,信任组织、工作踏实肯干,摆正心态、提升认知水平。但党的后,随着深化党和国家机构改革成为加速推进的重点工作,干部的进退流转可能会改写许多公务员的人生轨迹,“草根干部”的忧虑也集中凸显了出来,集中表现在担心变动之下能否稳中求进、优化...

  • 走出“权力囚徒”困境的高质量信息沟通之道

    作者:孔维民 刊期:2018年第30期

    单位内不同层级之间人员的权力角逐是组织建设中一个必须关注的现实问题。下属作为权力博弈中的弱势者,必须在坚持合规工作的基础上,注重与上级领导保持高质量的沟通,尤其要充分展示对事业、对上级领导的忠诚,摒弃自怨自艾、怨天尤人的不良心态,保持自强不息的积极心态,如此方能走出“权力囚徒”的困境。

  • 单位有效沟通的增进思路

    作者:郭敏艺 刊期:2018年第30期

    审视组织沟通现状可知,部分单位遇到了影响有效沟通的三重阻碍,既反映为对沟通者的认知不清和员工的知识鸿沟凸显,同时也表现为单位沟通信息失控现象的明显增加。阻断单位有效沟通的核心病因,是单位成员出现阶层分化以及知识体系僵化现象,导致开展组织沟通的环境发生显著改变。信息传播技术的飞速发展也会引发单位沟通信息的过度流动。为此,应该...

  • 单位内常见的沟通壁垒及破壁对策

    作者:钱锡红 刊期:2018年第30期

    影响沟通的因素非常多,单位内常见的沟通壁垒包括信息发送者“生产”语言的困难、忽视副语言信息等,信息接收者漏出信息、选择性知觉和不擅倾听,以及不良的沟通环境和气氛。为了突破这些壁垒,单位层面要营造民主的沟通氛围、建立沟通的基本惯例、搭建面对面沟通的平台、重视沟通培训和员工集体活动,个人层面要做好充分的沟通准备、重视副语言、...

  • 探究弘扬企业家精神培育企业领导人才新时代中国企业领导人才发展之路研讨会召开

    作者:本刊记者 刊期:2018年第30期

    本刊讯2018年10月12日至14日,新时代中国企业领导人才发展之路研讨会暨2018中国领导人才专委会年会在中共湖北省委党校召开。来自国内外的企业家、企业领导人才、从事领导人才学科研究的专家学者、人才管理者及管理咨询专家等130余人参加研讨会。会议认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,特别是关于企业家精神、企业家作用、企业家才能等重...

  • 领导对下级非客观评价的风险与防范

    作者:高家怡 刊期:2018年第30期

    领导对下级的非客观评价会给下级和单位带来一系列的负面影响和管理风险。领导对下级评价产生非客观现象的原因有领导自身原因、利益牵连原因、单位环境原因等,其所带来的领导对下级非客观评价的管理风险有人岗不相适应、领导信任危机、单位人才流失、单位人心涣散等。领导对下级非客观评价的防范思路可以从以下几点入手:领导应增强以下级适应能...

  • 公务员遴选模拟试题系列解析(六十八)

    作者:罗玉亮 刊期:2018年第30期

    1.当前,在干部队伍中存在着能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”三种现象,你认为应当如何解决?测评要素:综合分析能力、语言表达能力评分参考:①在兰考考察时曾经说过:“乡村处在贯彻执行党的路线方针政策的末端,是我们党执政大厦的地基,在座各位可以说是这个地基中的钢筋,位子不高但责任很大。”基层干部的职责...

  • “对人更好”是时代要求

    作者:赵义 刊期:2018年第30期

    目前的中国社会,面对“消费降级”的应对之方,就是让没有钱的有钱,让有钱的愿花钱、能花钱。让没有钱的有钱,根本办法是促进分配公平,以此调整社会结构。改革开放以来,中国长期是一个生产型社会,压缩人力成本就一直是获取市场竞争优势的手段。当我们必须回头依赖国内市场、把供给和需求在同一个空间里统一起来的时候,就会发现原来的竞争优势...

  • 深度贫困地区脱贫的语言要素

    作者:卞成林 刊期:2018年第30期

    语言不通往往是移民或者流动人口融入当地的首要制约因素,语言交流障碍也逐步成为劳动力在市场上流动的主要制约因素。进城务工,尤其是跨省、跨地域到东部或沿海发达地区打工,获得稳定的工作和高额收入,是贫困户改变贫困面貌最直接、有效、可持续的途径,但由于深度贫困地区多是革命老区、民族地区、边疆地区,教育资源匮乏,大多数人文化程度低,“...

  • 实施乡村振兴战略要有历史耐心

    作者:陈洁 刊期:2018年第30期

    实施乡村振兴战略,是一项长期的历史性任务,需要以足够的历史耐心,保持战略定力,坚持因地制宜、循序渐进、久久为功,朝着实现农业农村现代化和乡村全面振兴的目标不断迈进。一是坚持稳中求进,确保农村改革发展健康推进。“三农”问题在国家发展中的基础性地位,决定了推动农村改革发展在方向上不能出现偏差,不能犯颠覆性的错误。处理好农民与土地...

  • 从政治高度审视党的建设质量

    作者:刘红凛 刊期:2018年第30期

    增强管党治党的整体性、系统性、协同性。各级党组织和领导干部应正确认识党的建设的丰富内涵,形成齐心协力推进党的各项建设的强大合力。要强化对党的建设各项问题的系统性认识,避免“头痛医头,脚痛医脚”现象,致力于对党建问题进行系统思考与综合治理。实现自上而下与自下而上的有机结合。一方面,各级党组织要切实增强管党治党的政治意识与责...

  • 设置科学合理的监察官制度

    作者:沙德康 刊期:2018年第30期

    随着监察体制改革进入深水区,监督执纪问责中存在的一些问题日益凸显,需要从顶层设计以及试点地区探索加以解决。加大学习培训力度。建议上级纪委监委统一制定培训教程,选派业务专家进行巡回培训,建立纪检监察干部到发达先进地区轮流挂职制度,继续采取纪检夜校学习培训、以案代训等形式,抽调乡(镇)街道纪检监察干部轮流到县纪委监委跟班学习,不...

  • 谨防生态保护中的形象工程

    作者:张建 刊期:2018年第30期

    当前,一些地方在生态环境保护方面问题依然较多。尤其是一些地方的经济下行压力较大,往往生态环境问题累积较多,生态环境保护投入更是长期欠账。对于这些欠发达地区而言,如何利用好有限的资源,干一些力所能及的生态环境保护工作才是正道。然而,一些地方在尚未彻底解决水源地保护、河流污水治理和城市垃圾无害化处理等问题的情况下,盲目攀比发达...