领导科学杂志 北大期刊
Leadership Science
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
刊期：2018年第29期
郑文宝在《贤能政治与民主政治的比较分析——兼论历史合理性视域下的中国式贤能政治》一文中指出，贤能政治与民主政治存在很多不同。政治信仰方面，贤能政治与世俗具象的政治信仰相匹配，民主政治与超越性质的抽象绝对物的政治信仰相匹配。中国人的政治信仰中更多的是具象的世俗还原，缺乏理性的思维超越，而西方人不在世俗具象中寻找政治信仰...
作者：郑文宝 刊期：2018年第29期
贤能政治与民主政治存在很多不同。政治信仰方面，贤能政治与世俗具象的政治信仰相匹配，民主政治与超越性质的抽象绝对物的政治信仰相匹配；政治土壤方面，伦理型社会是贤能政治的存在基础，法理型社会是民主政治的存在基础；政治预设方面，性善论是贤能政治的存在前提，性恶论是民主政治的存在前提；政治本质方面，贤能政治是一种担当政治、伦...
作者：邓依晴 刊期：2018年第29期
发展理念的转变，将迎来领导思想、领导思路、领导方式的转变。新发展理念契合了领导艺术规律，将更加自觉有效地指引领导实践活动。为此，应将新发展理念贯彻到领导实践活动中，以创新理念增强领导动力，以协调理念形成领导合力，以绿色理念提升领导品质，以开放理念拓展领导格局，以共享理念夯实领导根基。
作者：郭佳鑫; 雷巧玲 刊期：2018年第29期
“和谐”政治思想内涵可分为“贵和”“守和”“持和”三部分。社会主体的治理能力现代化困境具体表现在“和谐”的社会治理理念尚未有效贯彻、缺乏稳固的社会治理结构、社会治理方式缺乏有效性导致社会发展失衡三个方面。“和谐”政治思想对提升社会主体治理能力现代化的价值体现在三个方面：一是“贵和”，“和谐”治理理念深入人心。二是“守...
作者：刘宇; 贺政凯 刊期：2018年第29期
公众“获得感”与公共部门领导力已经成为社会良治的重要两元。从公众“获得感”提升的视角来看，公共部门领导力的核心维度包括推动和协调社会发展能力、战略思维和创造性应用能力、依法执政和严格执行能力三个方面，以及协调力和发展力、前瞻力和创新力、凝聚力和执行力六个关键要素。公共部门领导者是公众“获得感”提升的实现者和维护者，公...
作者：艾丽娟; 陈俊宏 刊期：2018年第29期
随着我国责任政府的不断发展完善，问责制作为一种责任追究的制度安排作用重大。在强问责的背景之下，官员的“乱作为”虽然得到了有效控制，但“不作为”“懒政”行为却有所凸显。为了激发官员的创造性与积极性，缓解问责制下的高压态势，需构建容错机制，平衡问责与激励。为此，要界定容错的类型，确定查错纠错的主体，明确可探索领域和授权性...
作者：傅军; 李营 刊期：2018年第29期
当前，地方政府简政放权改革取得重大突破，但在改革的针对性和协同性上仍存在很多问题，权责不一致、放下接不住、接了管不了等现象普遍存在，严重影响了简政放权的成效。通过分析地方政府简政放权含金量不高、协同性较差的现象，可以发现法律法规不健全、权力博弈的存在以及相关制度机制不完善是导致这种现象出现的重要原因。为此，只有通过清...
作者：王立 刊期：2018年第29期
领导-成员交换理论是解读组织中领导与成员关系的重要基石，该理论与本土现象之间的契合度一直受到学界的关注。将嫡系、亲信等带有本土特征的概念引入领导-成员交换理论，提出圈内人差序格局概念，能够在延续既有经典理论框架与视角的同时，实现对领导-成员交换理论的有效扩展，并能够引申出更具特色的本土研究内容。
作者：文晓立; 陈春花 刊期：2018年第29期
当前已有文献较少研究对新创企业发展具有决定性作用的创业型领导过程，创业型领导理论体系还不完整，也缺乏统一的定义和权威的测量工具。有学者在类似于领导过程模型的理论框架中对创业型领导进行了一定的探讨，或从领导力发展视角对创业型领导进行了研究。近年，创业型领导研究开始重视创业型领导者与创业系统之间的关系。未来，过程导向的创...
作者：李艳双; 杨思捷; 吕亭 刊期：2018年第29期
我国家族企业社会情感财富可划分为家族控制、家族参与、政商关系、家族情感、家族继任意愿五个维度。多元回归分析表明，政商关系和家族继任意愿正向影响家族企业国际化战略选择，家族参与负向影响家族企业国际化战略选择。这一结论不仅丰富了社会情感财富理论，也为家族企业领导人制定更加科学合理的国际化战略决策提供了有益参考。
作者：田丰韶 刊期：2018年第29期
在创新社会治理背景下，有限的社会资源与社会组织数量不断增加的矛盾凸显，社会组织陷入了愈演愈烈的竞争状态。从理论逻辑来看，社会组织竞争难以避免，且有序竞争是社会组织成长发育的动力机制；从现实情境来看，社会组织竞争呈现出常态化、全面化、失范化特征。要规范社会组织竞争，应以公益性、专业化、法制化、市场化为目标取向，从资金竞...
作者：何琳 刊期：2018年第29期
公平与效率的良性互动是社会经济发展的重要目标。薪酬黏性和薪酬黏性差距代表着领导者与员工薪酬分配的规则性差异，规则不公平将降低员工的生产积极性，从而负面影响其工作效率。但反过来说，规则公平能够提升员工对薪酬分配结果不公平的容忍度，发挥薪酬差距对员工的激励效用，从而提升员工工作效率。因此，企业应积极加强内部薪酬分配规则公...
作者：赵文 刊期：2018年第29期
领导干部精致的功利主义是脱离群众的官僚主义，危害甚大，其根源是领导干部责任意识缺失。责任伦理是现代领导干部伦理精神的核心要素，是领导行为的价值基础。实现责任伦理是精致功利主义式领导干部的救赎之路。要增强领导干部为公共利益服务的责任信念意识，从思想源头上抑制精致功利主义；增强领导干部为公共利益服务的责任自律意识，在实践...
作者：张琳 刊期：2018年第29期
当前，管理生态对组织建设至关重要，已经成为支持组织发展的关键变量。在组织内外部营造良好的管理生态，既能为组织及成员创造适宜的工作环境，不断赢得员工的信任参与，同时也能为组织管理变革提供充足的支持。着眼组织成员、工作部门以及组织内外部关系，可以发现组织管理生态失衡的多层次表征及原因。具体包括：因代际员工特质差异引发价值...
作者：刘娅茜 刊期：2018年第29期
年轻一代的成长使得个性员工成为领导者面临的新型管理群体，这类员工对于特殊与自由的追求使得其不仅乐于尝新，还偏好单干；其特立独行的特性更容易引发独立性与团队意识间的矛盾、自由性与制度管制间的矛盾、特殊性与追随行为间的矛盾、专注工作与人际交流间的矛盾以及尝试性与资源效率间的矛盾。这就需要领导者创新管理技巧：尊重特殊但必须...
影响因子：0.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.73
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.91
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.11
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.67
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.94
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊