领导科学杂志 北大期刊
Leadership Science
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
刊期：2018年第26期
李巍在《科学不确定性视镜下环境正义的实现进路》一文中指出，在风险社会下，环境正义的实现是一个社会建构过程，环境规制对公法带来的挑战是行政法范式的转换。风险规制兼具科学性与民主性两重属性，应从理性工具模式和技治主义模式转向依靠协商参与的商谈裁量规制模式，从而实现代议民主与协商民主的结合，构建不同利益主体共同认可的正义框...
作者：吴昀潇; 梁海森 刊期：2018年第26期
社区精英是实现基层自治的重要力量。通过对上海J街道社区精英的潜类分析可以发现，在社区治理中有三类社会精英：“政权人”“社区热心人”和“治理参与者”。在社区治理中，“政权人”和“社区热心人”都主张依靠行政力量，“治理参与者”则更加相信社区精英的社会力量，且“治理参与者”和“社区热心人”都对社区的各种组织有更多的参与。在...
作者：尤西虎 刊期：2018年第26期
政治信任与政治生态的内在联系赋予了从政治信任角度探讨优化政治生态的可能性和价值。在政治信任视域下，当前政治生态存在的问题包括腐败威胁政治生态的合法性基础、风险社会挑战政治生态的治理绩效产出、批判性公民考验政治生态对公众期待的回应和社会思潮多元遮蔽人民对政治生态的总体认同等。针对这些问题，应从全面从严治党、提升党的长期...
作者：李巍 刊期：2018年第26期
如何应对科学不确定性所引发的环境风险，是风险社会的一个核心议题。建立在秩序行政基础上的危险防范已无法适应风险社会的要求，追求形式正义的理性工具模式和实质正义的技治主义模式也要向程序正义的商谈裁量规制模式转变。环境正义的实现是一个社会建构过程，须建立风险预防的规制体系，构建双向开放的风险沟通机制，完善协商参与的风险管理...
作者：朱晓杰 刊期：2018年第26期
当前领导干部考核评价体系仍存在考评内容和指标设计过于泛化，考评机械化，过度关注年度考评、换届考核，忽略日常考评等多方面问题。针对这些问题，可调整优化领导干部考核内容，改革考核方式方法，坚守信息对称以及需求对称基本原则，慎用“一票否决”制度，强化考核结果运用，以建立领导干部科学考核评价机制。
作者：秦法跃 刊期：2018年第26期
地方政府绩效评估的创新目标是提升政府的绩效水平，完善评估体系和优化评估程序，建立一套总体的评估制度体系。政府评估除了受绩效属性、评估标准、评估系统、评估机制等政府绩效评估内部管理因素的影响，还受到评估环境、评估结构、评估制度等政府绩效评估外部治理因素的影响。推进地方政府绩效评估创新，需要创新政府绩效的外部治理结构，创...
作者：张大鹏; 孙新波; 陆金瑶 刊期：2018年第26期
随着创新复杂化程度的不断加深以及跨学科趋势的出现，组织间合作逐渐倾向于整体网络化。整体网络的形成与高效运转离不开领导力的支持作用，只有培养具有整合型领导力的领导者，才能保证整体合作网络的效率与效果。现有文献对整合型领导力的研究还处在起步阶段，初步涉及整合型领导力的概念与内涵，以及整合型领导力的作用。目前关于整合型领导...
作者：张红霞 刊期：2018年第26期
柔性领导力开发的实质在于柔性力量的开发，而柔性文化作为柔性力量的主要表现之一，是新时代柔性领导力开发中重点关注的内容。蕴含丰富柔性文化内涵的传统文化，对柔性领导力的开发具有强大的塑造功能，不仅赋予领导力“柔性”内涵和刚柔相济的风格，同时也强化了领导者自身的文化自信，充分塑造了领导者现代化的领导力。但是，实现传统文化对...
作者：张党珠 刊期：2018年第26期
《道德经》有着丰富的领导思想。以辩证法中的量变质变律、对立统一律、否定之否定律三大规律为方法论，分析《道德经》的领导特质思想，可以发现其认为领导者的正面特质与负面特质的价值会根据量变而发生质变，二者可以相互融合，并经过不断“否定之否定”式的扬弃发展、变化后，形成和谐的、不断进步的领导特质。辩证型领导特质具有三个特点：...
作者：张烨 刊期：2018年第26期
梳理中西方关于自恋型领导对下属、团队及组织影响的研究现状发现，对下属层面影响的研究主要关注下属对自恋型领导的感知、对领导有效性的评价及自恋型领导对下属结果变量的影响等，对团队层面影响的研究主要关注团队中领导的产生、自恋型领导对团队绩效的影响等，对组织层面影响的研究主要关注自恋型领导的领导风格及其对公司战略、公司绩效和...
作者：祝杨军 刊期：2018年第26期
创业者的创业领导力水平越高，企业的生存和发展能力就越强。提升创业领导力，就是要全面、系统地提升创业领导者的战略定位力、自我管理力、结构变革力、制度构建力、人力开发力和文化塑造力。其中，战略定位是内在动力，自我管理是基本前提，结构变革是框架条件，制度构建是根本保障，人力开发是核心环节，文化塑造是柔隐驱动。
作者：史烽; 安迪; 蔡翔 刊期：2018年第26期
基于社会信息加工理论和资源保存理论，探究授权型领导对员工创新行为的影响机制，结果表明：授权型领导对员工创新行为存在显著正向影响，授权型领导对心理资本有积极促进作用，心理资本在授权型领导与员工创新行为之间起部分中介作用，情绪智力正向调节授权型领导与员工创新行为之间的关系，心理资本的中介作用在情绪智力对主效应的整体调节之...
作者：王薇 刊期：2018年第26期
在双元组织能力的形成过程中，高管团队起着关键性作用。高管团队内部的异质化认知是双元组织能力形成的基础，而行为整合则是双元组织能力发展的重要内容与保障。双元组织能力能够正向预测组织绩效，但受到环境因素的调节作用，动态环境和复杂环境属于双元组织能力绩效传导机制的边界调节，企业外部环境的动态性和复杂性越强，双元组织能力的效...
作者：刘红晓 刊期：2018年第26期
当前，年龄歧视已成为普遍性问题，对社会与组织发展产生了消极作用。但这种影响具有异质性，首先在不同年龄段表现为U形曲线，年龄歧视的程度依次为老龄员工>年轻员工>中年员工；其次对不同性质的行为影响存在差异性，具体表现为通过情感路径负向影响员工创新行为，通过认知路径正向影响员工退缩行为。面对年龄歧视及其产生的负行为，应从制度...
作者：陈永进; 李茂 刊期：2018年第26期
针对企业绿色人力资源管理的开发，应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化，在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制，为企业创建可持续发展的内外环境。
影响因子：0.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.73
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.91
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.11
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.67
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.94
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊