领导科学杂志 北大期刊
Leadership Science
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
作者：贠杰 刊期：2017年第20期
＂狮子型＂干部是新时期对干部素质的特殊要求,一般是对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部素质的形象概括。在全面深化改革的今天,各地区、各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境,改革攻坚的任务更加繁重艰巨。
作者：马正立 刊期：2017年第20期
世界全方位的变化,特别是互联网技术迅猛发展,带来了思想观念、思维方式、组织形式和领导方式的根本变化。面对这些变化,如何认知领导角色,按照时代需要转换领导角色,适应工作需要扮演好多种角色,是县委书记应认真思考的重要问题。
作者：刘伶俐; 高维新 刊期：2017年第20期
供给侧与需求侧互为两端,从过去注重需求侧的投资、消费、出口拉动,到现在转变为注重供给侧的土地、资本、劳动力、制度创新等生产要素改革,这一思维方式的转变在全面深化经济领域改革中发挥了举足轻重的作用,但其同样需要相应的政治层面变革,这就对领导干部的工作作风提出了更高的要求。
作者：傅敏; 陈明龙 刊期：2017年第20期
一般而言,单位内部层级往往分为主要领导、分管领导、中层干部和普通员工。正常情况下,分管领导对分管领域内的中层干部具有直接管辖权,但由于分管领导和中层干部处于中间层级,且二者地位相邻,往往会出现中层干部霸道而分管领导弱势的现象。
作者：聂琦; 谢煜 刊期：2017年第20期
＂王道＂一词,最早由孟子提出,即＂圣王之道＂,提倡圣人成为王者,以仁政治天下。＂王道＂常与＂霸道＂相对。霸道以法制、权势治天下。古人有云：＂王道务德,不来不强臣;霸道尚功,不伏不偃甲。＂王道主张＂以理服人＂,霸道则强调＂以力服人＂。
作者：朱新峰 刊期：2017年第20期
在单位管理中,经常能够听到下属评论哪个领导多么霸道,或者评价自己的领导比较软弱,而一些领导也评价自己的下属哪个能干、哪个办事不得力等。其实,霸道和软弱并不是一个优秀领导者应该表现出来的品质。在单位管理中,领导者的管理风格并不是简单地用这种评价能够代替的。
作者：高德强; 陈琳 刊期：2017年第20期
每个单位（这里主要指行政机关和事业单位）都有自己特定的工作职责,并为实现其职责目标设立相关职能部门。基于此,在内部分工中,各部门的角色、地位、作用也必然有所差异,而正是这种差异使得各部门有核心部门、业务部门、行政支持部门、边缘部门等说法。
作者：施阳 刊期：2017年第20期
合理的激励措施能够令下属舍弃小团体利益,步入决策执行过程中的＂囚徒困境＂,从而高效执行单位或领导的各项决策。但若激励措施脱离单位实际,或制定不当,便无法起到预期的激励效果,更会导致下属患上对单位激励措施无动于衷的＂激励麻痹症＂。
作者：贾开; 蒋余浩 刊期：2017年第20期
面对人工智能时代崛起的治理挑战，究竟应该如何重构治理体系、创新治理机制、发展治理工具，是摆在决策者面前的重要难题。笔者认为，可从以下三方面进行改革。
作者：洪大用 刊期：2017年第20期
贫困治理是国家治理的重要组成部分,国家治理现代化的水平影响和制约着贫困治理现代化的水平。没有国家治理现代化,就不可能有贫困治理现代化。反过来,贫困治理现代化无疑也将直接减轻国家治理的压力。
作者：嵇欣 刊期：2017年第20期
现代城市治理中的多数民生和服务指标较为抽象，难以测量且外显性水平偏低，因此单靠建一套指标来开展评估的传统方法已很难遭用。上海作为一个典型城市，其城市治理具有一定的借鉴性。在基层政府绩效评估体系建设上，上海市主要应解决以下几个问题。
作者：顾骏 刊期：2017年第20期
社会治理不是“一对一”的较量，而是“多对多”的共建，只有每个利益群体都有相应的话语权，才不会出现“按下葫芦浮起瓢”的治理窘境。
作者：杨光斌 刊期：2017年第20期
在国家治理体系与治理能力的关系中，不但国家治理能力更为关键，而且事关国家治理现代化的政治认知能力——这里称之为“政治认知力”，本身就是一种国家治理能力，同时也是衡量国家治理能力的前提性指标。
作者：吴新叶 刊期：2017年第20期
“功能引领”强调动态党建，以替换“组织引领”中的静态党建做法，具体有以下四个方面。
作者：乾羽 刊期：2017年第20期
在人才引进和争夺中，应该有两种思维。一种思维是重奖思维，对那些真正有水平、有能力、有知名度的人才，必须给予重奖，他们能够带来的除了个人智慧，还有社会资源和可预期的成果。另一种思维就是日常思维，关心那些数量更多、也更为普通的人才，
影响因子：0.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.73
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.91
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.11
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.67
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.94
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊