杂志简介:《领导科学》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为41-1024/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
作者:黄先耀 刊期:2017年第07期
“为官不为”可以概括为五种类型:“庸官”“躲官”“看官”“懒官”“木官”。要坚决反对和纠正“从严治党导致为官不为、强力反腐影响经济发展”的错误论调,将整治“为官不为”作为落实全面从严治党的重要内容。
作者:白皓 刊期:2017年第07期
2016年12月25日,第十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过《全国人民代表大会常务委员会关于在北京市、山西省、浙江省开展国家监察体制改革试点工作的决定》(以下简称《决定》),表明试点工作要“为在全国推进国家监察体制改革探索积累经验”。
作者:吴鹏; 陈红; 龙如银 刊期:2017年第07期
组织霸凌是指组织中频繁发生的骚扰、侵犯、孤立等负向影响其他组织成员身心健康和工作生活等的现象,具有频发性、持续性、敌对性以及权力失衡等特征。组织霸凌不仅包括散播流言蜚语、讽刺挖苦、隐瞒信息、恶意排斥以及沉默对待等不易察觉的微妙行为,
作者:马正立 刊期:2017年第07期
干部选拔任用过程中,各方面素质大体相同的年轻干部可能会面临同质化竞争,进而出现恶性竞争局面。轮岗培养恰恰可以为具有不同潜质的年轻干部提供多职位锻炼机会,并通过打造同心圆锻炼模式和提供持续学习机会,促进年轻干部差异化发展,从而规避同质化竞争可能带来的负效应。
作者:韦生源 刊期:2017年第07期
各行各业的管理都离不开带有“以人为本”特点的情感管理与力求严格规范的制度管理的结合运用。作为领导者,既要掌握好面向下属进行情感管理时的方法技巧,也要控制好实施制度管理的效用尺度。
作者:金阳 刊期:2017年第07期
有生物的地方就有竞争,竞争的表现形态、激烈程度不尽相同,既有显性竞争,也有隐性竞争;既有你死我活的竞争,也有点到为止的竞争。无论是官场还是职场,受职位的稀缺性、岗位的特殊性等因素的影响,多个员工争抢一个职位已成为常态。那么,优秀员工在同质竞争中如何展示自身优势呢?
作者:唐信祥 刊期:2017年第07期
落实作为执行的基本价值目标追求,是推动所有工作的重要前提和根本保证。行为学上的管理能力就是用硬权力让别人或被领导者去落实的过程与能力.而治理意义上的管理能力则是用非权力因素激励或影响被领导者去落实的方法与艺机为根本、以责任为落脚点的“业缘”,应充分认识教育培训的先导性、基础性、战略性地位与作用,
作者:魏磊 刊期:2017年第07期
无论在哪个单位,领导干部与下属问的谈话都不可避免,但是谈话的方式有很多,效果也各不相同。个人认为,领导干部与下属的谈话如果做到“五宜五忌”,基本上就掌握了谈话艺术的要点,可以收到较好的成效。
作者:博远 刊期:2017年第07期
1.有领导在干部任用座谈会上深有感触地说:“头脑迟钝,不聪明,欠伶俐,谓之愚钝。很多时候,愚钝必多失。但有些时候,愚钝未必不好。面对利益得失时,尤其如此。”作为公务人员,你怎么看?
作者:桑玉成; 马天航 刊期:2017年第07期
基于《宪法》《选举法》的精神,对人大代表的选举有必要在程序优化与技术改进方面做一些探索性的工作,具体可以从以下三个要点入手:第一,将人大代表候选人的产生与干部选拔任用分开。
作者:余潇枫; 潘临灵; 卢厚林 刊期:2017年第07期
现实中,重“量”轻“质”的价值取向一直支配着我国社会治理的方方面面,成为特别的社会治理“语境”。①质量“言行悖论”:说起来重要,做起来次要,这种“言行不一”的质量安全悖论一时难以消除。②质量“消费悖论”:物品要高档,
作者:吴永生 刊期:2017年第07期
权力的无罪推定既无自洽的逻辑依据,也无普遍的现实表现,更难以体现其对权力监督的促进功能,必然要求我们转而思考有罪推定的价值理性,追问这一理念能够在何种程度上满足理论建构、制度设计和实践创新的需要。
作者:肖立辉 刊期:2017年第07期
中共十八届六中全会公报,要求“各级党委应当支持和保证同级人大、政府、监察机关、司法机关等对国家机关及公职人员依法进行监督”。将监察机关与行政机关、司法机关平行并列,这种提法意味着一场影响当代中国政治权力框架的重大改革即将出台。
作者:陈龙 刊期:2017年第07期
近年来,我国PPP(公私合作模式)呈现快速发展趋势,对推动基础设施建设、提升公共服务水平、稳定经济运行,发挥了积极作用。但值得警惕的是,一些地方思想观念和认识不到位,没有将PPP作为一种新的治理工具,仍然停留在原有的管控思维和行为方式上;
作者:付建军; 张春满 刊期:2017年第07期
当前,我国的地方社会治理创新在主体关系、民主性、抗风险能力和合法性四个维度中均没有很好的表现,参与性和有效性非常低,这就是悬浮型社会治理创新。这表明我国的地方治理创新仍然没有逃脱行政逻辑的束缚。