领导科学杂志 北大期刊

2016年5月(中)学术推介

刊期：2016年第5Z期

《领导科学》连续七届获评全国中文核心期刊致读者暨约稿启事

刊期：2016年第5Z期

政治系统视域下我国反腐政策综览

作者：李芳凡; 张媚; 戴晶晶 刊期：2016年第5Z期

政治系统理论是政治分析的重要理论,包括输入、转化、输出及反馈环节。我国反腐政策是实现政治廉洁的重要途径。我国反腐政策的实施符合戴维·伊斯顿政治系统的逻辑,并有利于通过反馈实现反腐制度化。在政治系统的基础上,对应反腐政策的环节,并通过反腐反馈的结果进一步完善措施。

综合国力的冰山模型——以文化类因素为基础的综合国力系统分析框架

作者：马健 刊期：2016年第5Z期

综合国力的整体结构是一座冰山。关乎综合国力的资源类因素、科技类因素、经济类因素、政治类因素和军事类因素是最容易被观察和度量的物质性因素,但这仅是可见的浮于水面之冰山一角。容易观察到的综合国力因素之所以呈现出这般面目,在很大程度上取决于影响人类意识和行为但处于水面之下、体积庞大得多的冰山部分——文化类因素。

论强关系在干部选拔任用中的合法性建构

作者：武荣; 乌云娜 刊期：2016年第5Z期

不被制度认可的强关系广泛介入干部选拔任用,是因为制度为其提供了用体制的话语重塑自己并实现合法化的途径。注重关系的社会生态、不健全的权利保障机制、干部委任制、定性的干部选拔任用标准和软性约束的选拔任用程序让强关系获得话语和程序上的合法性有了实现的可能。

运气与公共管理的相关性:一个基于运气理论演进的考察

作者：王升平; 温松 刊期：2016年第5Z期

运气本质上是一种影响事物发生和发展的、为人们所无法控制的偶然性因素。在西方,关于运气问题的理解主要形成了三种思路,即以亚里士多德为代表的因果论视角中的运气观、以康德为代表的现性主义视角中的运气观、以威廉斯和内格尔等为代表的当代道德哲学视角中的运气观。运气与公共管理具有紧密的关联,其对于公共绩效的实现、公共责任的界定、行...

倾向性视角下县级政府社会政策执行问题及原因分析——基于宁夏Y县两种农村社会政策的比较研究

作者：周玉婷 刊期：2016年第5Z期

倾向性是指政策执行中资源分配的策略安排,一方面联结着社会政策的资源分配机制,另一方面联结着县级政府的经济发展目标,成为两者之间的矛盾集中点。分析县级政府部门的人员和资金配置的倾向性策略有利于理解和解释政策执行问题。倾向性策略体现为'本级任务'优先于'上级任务'、'政绩'优先于'民意'、经济发展目标优先于社会发展目标、政策实施重...

平衡计分卡因果关系视角下的政府绩效管理研究

作者：葛蕾蕾; 唐健; 刘畅 刊期：2016年第5Z期

政府绩效管理的科学有效与否,直接关系政府组织的自身发展以及公共服务质量。本文在深入探讨平衡计分卡因果关系实质的基础上,对这一独特视角下的政府绩效管理工作进行了审视,剖析了当前政府绩效管理工作中存在的主要问题,并运用平衡计分卡理论对政府绩效管理提出了参考性的建议。

政务公开与公众参与的运用策略——以广州市荔湾区旧城改造决策为例

作者：唐晓阳; 代凯 刊期：2016年第5Z期

在重大行政决策中,政府不仅需要确保决策信息的公开透明,而且需要使公众更大范围、更大程度地参与决策制定中。推进政务公开与公众参与的有机结合,有利于规范政府权力的行使和运用,促进公共决策的科学化和民主化,增强政府公信力和政策执行力。通过建立主动及时、全面权威、方式多样的政务公开机制,科学设计公民参与的参与主体、参与目的和参与方...

美国高校领导学本科专业设置现状研究——基于对美国六所大学的考察分析

作者：祝军; 李秀峰 刊期：2016年第5Z期

20世纪90年代以来,大学生领导力教育在以美国为代表的欧美发达国家高等院校逐渐兴起,并形成了21世纪高等教育发展中一个新兴的领域。作为较早开展领导力教育的国家之一,美国高校关于领导学本科专业设置的做法对我国开展大学生领导力教育具有借鉴意义。本文以美国普渡大学等六所开设有领导学本科专业的高校为研究对象,分别从专业设置、培养目标、...

包容型领导对员工建言的影响:建言效能感和内部动机的中介作用

作者：杨梦园; 赵强 刊期：2016年第5Z期

领导者不当督导行为的危害、产生原因及解决对策

作者：刘丽丽; 王弘钰; 朱志军 刊期：2016年第5Z期

近年,领导者不当督导行为引起的恶性事件频发,引发广泛关注。领导者不当督导行为不仅会影响员工心理健康、引发员工攻击行为,也会破坏企业和谐劳动关系。本文从领导、下属和环境三个角度分析了不当督导行为产生的原因,提出了相应的对策,即优化领导管理方式、加强员工培训、培育企业公平和谐文化。

面子价值观与抑制建言关系探究

作者：夏静波; 徐红香; 柯彤萍 刊期：2016年第5Z期

近年,员工建言行为这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于个体特征与情境特征两个视角,采用问卷调查法考察儒家传统价值观——面子原则对员工抑制建言的影响机制,并在此基础上应用特征激活理论,将这两个视角加以整合,检验组织支持对面子价值观与建言行为之间关系的调节作用。对245份来自企事业员工的有效问卷研究发现,员工的面子原则...

非营利组织理事会治理结构与组织绩效研究——以全国性公募基金会为例

作者：刘宏鹏; 李少华; 朱虹 刊期：2016年第5Z期

理事会治理结构是影响非营利组织绩效的重要因素。本文以全国性公募基金会为例,剖析理事会治理结构各项变量对财务绩效和非财务绩效的影响程度。研究发现:理事会规模、平均年龄及女性比例会对基金会筹资能力产生显著影响,理事会女性比例会对基金会公众支持度产生显著影响,理事会规模、会议平均出席率会对评估等级产生显著影响,而理事会治理结构...

公平敏感性与公平满意的管理实践探究

作者：陈浩; 张弘 刊期：2016年第5Z期

公平满意ε值是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们对不公平的容忍程度。文章首先基于传统的公平理论提出公平满意概念及公平满意ε值,然后对公平敏感性理论的发展进行了回顾,并分析影响公平满意ε值的个体因素和社会因素,进一步丰富了这一领域的理论成果。最后指出公平满意对中国企业管理实践的启示,从群体公平和中国文化下的公平满...