领导科学杂志 北大期刊

2016年3月(中)学术推介

刊期：2016年第3Z期

拒斥学术不端 繁荣领导科学

刊期：2016年第3Z期

“新共享”形态及组织影响解析

作者：武涛; 刘叶婷 刊期：2016年第3Z期

正在兴起的新一轮科技革命和产业变革,作为经济社会发展的核心驱动力,极大限度地推进了信息技术在全社会多领域、深层次的创新应用。在'互联网+'等信息技术的引领下,一种以开放、创新、共享为核心价值观,以经济共享、技术共享、资源共享和能力共享为核心要素的'新共享'形态初现雏形。这种'新共享'形态在加速经济社会发展新态势变革的同时,必然会...

恐惧感:廉政文化建设的心理向度——基于规训权力的视角

作者：高信奇 刊期：2016年第3Z期

权力是政治生活的必需品,权力异化与滥用既是一种政治现象,也是一种文化现象。廉政文化建设是从政治文化、社会心理等层面来构建廉洁政治生活、权力正态运行的一套认知体系、政治态度和价值观念。培育和生产权力异化或滥用的道德恐惧和法律恐惧,是权力正态运行的心理原动力与权力乱用的矫正机制;用心底的'怕'编织权力伦理、营造社会风尚、武装公...

从执行到服务:提升城市社区干部领导力的策略选择——基于对上海、南通、太仓等地的实地考察

作者：李德 刊期：2016年第3Z期

长期以来,我国城市社区的行政化倾向较为严重,社区干部的日常工作大多是执行上级的行政性任务,这在一定程度上影响了其为社区居民提供多元化、个性化与精准化的服务。面对当前社会的急剧转型与形势的发展变化,城市社区干部的职能应回归服务居民的本质属性。正确处理基层政府与社区自治组织的关系,对社区干部加强科学培训,改善他们的工资待遇和发...

政府行政成本治理的影响模型分析——基于权力“瘦身”的逻辑视角

作者：徐振华 刊期：2016年第3Z期

对待政府行政成本应摒弃传统控制式思维,形成科学的成本治理理念。政府权力天然具有公共性、强制性、权威性等特征,不仅使其具备了与生俱来的膨胀冲动,而且造就了难以对其有效监督制约的运行体系。权力本性显性驱使职能扩张,监督缺失隐性催生权力异化,二者共同构成从政府权力到行政成本增高过程的基本逻辑链条。因此,政府行政成本治理的着力点应...

大数据时代政府治理面临的双重境遇与突破路径

作者：曾小锋 刊期：2016年第3Z期

大数据时代,政府治理面临机遇与挑战的双重境遇。作为一种战略资源和技术支撑,大数据具有广泛的应用前景和发展空间,能有效提升政府的决策水平和社会治理能力,推进民主政治的发展。然而,大数据发展存在的数字鸿沟、信息孤岛、数据安全、个人隐私等问题,是政府治理现代化必须直面的现实挑战。大数据时代的政府治理,应该从创新治理方式、加强顶层...

我国干部选拔任用制的历史考察及改革思考——以省级领导干部选拔任用为例

作者：王宝林; 丁晓春 刊期：2016年第3Z期

论政府法治生态环境的生成逻辑与构建路径

作者：蒲玉梅; 王再新 刊期：2016年第3Z期

魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用

作者：李万明; 鲁春洋; 程豹 刊期：2016年第3Z期

员工建言是企业获得持续竞争优势的关键因素。本研究基于领导行为和领导—成员交换理论,通过对200名在职员工的问卷调查,探讨魅力型领导、领导—成员交换和员工建言行为的内在作用机理,构建魅力型领导对员工建言行为影响的整合模型。研究结果表明:魅力型领导对员工建言行为有显著正向影响,且魅力型领导通过影响领导—成员交换,间接作用于员工建...

互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究

作者：李翠; 倪渊 刊期：2016年第3Z期

建立领导班子分析研判制度研究述评

作者：刘学彬 刊期：2016年第3Z期

建立领导班子分析研判制度是当前组织工作以及党的建设的一个崭新课题,各界进行了积极的研究和实践探索。通过对相关文献的梳理,本文把各方对该项制度的研究归纳为五个方面:建立领导班子分析研判制度的意义,领导班子分析研判的内容,领导班子分析研判的方式方法,领导班子分析研判结果的运用,领导班子分析研判制度实施中存在的问题及解决对策。现...

中国共产党精神领导的理论与方法探源

作者：李一 刊期：2016年第3Z期

县级党政领导:年龄、教育背景与职业路径——基于40位党政一把手的简历分析

作者：余绪鹏 刊期：2016年第3Z期

作为政治精英,党政领导备受关注。研究县级党政一把手是研究基层政治的关键入口。通过对40位县级党政一把手的简历进行分析,发现了一些普遍特征:县级党政正职领导分布于多个年龄阶段,但参加工作与入党普遍较早;拥有大学本科学历,在职教育较多并偏重人文社会科学专业,学历高低与任职地区关系密切;拥有党政秘书、办公室主任、共青团的任职经历较多...

团队心理资本的形成机制及相关开发研究

作者：项高悦; 沈甦; 沈永健 刊期：2016年第3Z期

心理资本是个体在其成长发展中的积极心理状态,对个体的认知、情绪及行为等产生重要影响。现有对心理资本的研究主要集中在个体层面上,对团队层面的心理资本研究相对较少。团队心理资本是团队成员在协调互动中形成的共有积极心理状态,包括五个构成要素:共同愿景、团队效能感、团队韧性、团队乐观、团队归属感,运用社会感染及认知趋同理论分析团...