领导科学杂志 北大期刊

2016年1月(中)学术推介

刊期：2016年第1Z期

《领导科学》连续七届获评全国中文核心期刊致读者暨约稿启事

刊期：2016年第1Z期

利益分化视角下财产申报的制度认同及变革

作者：刘志勇 刊期：2016年第1Z期

利益结构的重大变化、利益矛盾的复杂化带来了新的制度需求。从制度特点和改革要求看,财产申报制度适合作为政治体制改革的突破口。基于不同利益考量,不同利益群体对财产申报的制度认同呈现两种截然不同的趋向。构建财产申报制度应该完善财产申报的五要素,同时必须对财产申报制度的适应性、复杂性和自主性进行考量。

防腐反腐的制度“疫苗”:官员财产监控制度

作者：刘筱勤; 庄国波 刊期：2016年第1Z期

党的十八大以来力度空前的反腐败取得了骄人的成绩,但数据显示,腐败并未得到有效的遏制,反映了当前仅仅依靠巡视制度不足以从根本上铲除腐败。财产是官员贪腐的根本目标,要遏制贪腐,就必须对官员财产进行有效的监控。考察国外廉政实践可以看出,政府清廉程度与财产监控程度密切相关。当前可利用大数据技术,整合与挖掘各类与财产相关的信息资源,监...

从合法性认同到正当性保障:基层政府民生为本理念的变迁之向

作者：王青平; 范炜烽 刊期：2016年第1Z期

改革开放以来,我国民生建设取得巨大成就,从执行实践看,它是民生改善依据的政策属性与改善行为的合法性和正当性,即以价值理性凸显的政绩之向、民生行政行为的规制之向、社会调节机制的公正之向为表征的民生为本执政理念在基层不断得以深化的过程。厘清其中的内在机理,不仅可以从理论上理解民生为本执政理念在基层执政实践中的演化逻辑,而且可以...

社会转型与儒家传统视域中的社会主义核心价值观理论体系解析

作者：席伟健 刊期：2016年第1Z期

党的十八大以来,为了解决社会上的价值观认同问题,在涵括了指导思想、共同理想、民族时代精神和道德标尺等内容的社会主义核心价值体系基础上,提出了集中表述为'三个倡导'的社会主义核心价值观,即国家层面的价值目标、社会层面的价值准则和个体层面的价值行为。就这三个层面的价值观体系的自洽性而言,内在的集体主义本位与个体本位的矛盾必须得...

群众路线:维权式维稳的实现载体

作者：张光辉 刊期：2016年第1Z期

国家长治久安、社会和谐稳定自古以来就是人类孜孜以求的重要价值目标,在当代中国,维护社会稳定是政府的核心价值。但现行的维稳理念和维稳方式更多的是一种暂时稳定而非可持续稳定。因此,要实现可持续稳定,就要求把握好维权与维稳的辩证关系,实施维权式维稳。维权式维稳内蕴着一种科学的矛盾冲突观,并把人本身作为目的,它主张通过对人民群众利...

官僚制组织中信息交互分析研究

作者：葛璐媛; 吕承文 刊期：2016年第1Z期

现代信息社会中官僚制组织本质是一个开放的信息交互政治系统,它的功能就是内部收集信息和外部释放信息,并从这个信息获取、加工及处理的交互过程中实现自身的运作和变革活动。在理论上,官僚制组织的信息交互应该是在合理的层级与幅度情形下与社会经济系统不断有效交换信息的过程。但现实是,作为一群有着反思理性的复杂人的官僚组织中的成员(官...

城市功能:“大镇设市”改革的应然导向

作者：何李 刊期：2016年第1Z期

我国当前的'大镇设市'改革陷入权限的收放循环之中,不但激化了县(市)镇之间的矛盾,诱发了'区划剥夺'和'扩权黑洞'等问题,还埋下了政府失灵、负向激励、府际关系失衡等隐患。城市功能导向能为摆脱上述困境提供四维分析路径:城市规模、国土结构和空间发展、城乡协调、城市化中的农村发展等。建议在'大镇设市'改革的具体操作中,通过明确,承担,汇聚...

新常态下政府转型的动因与内涵撰析

作者：李砚忠; 缪仁康 刊期：2016年第1Z期

经济发展的新常态促使政府转型,政府转型是政府为了适应政治、经济和社会发展的需要,通过对自身的系统性变革,以适应社会环境变迁并与之保持新的平衡的过程。推动政府转型的力量主要来自社会环境和行政系统内部,同时还有源于外部要素和内部要素相互联系和相互作用而产生的其他动因。政府转型的目标是建立以社会为取向的政府,并由此出发,重点实现...

我国行政审批制度改革的基本路径与系统反思

作者：鲁彦平 刊期：2016年第1Z期

围绕减少审批事项、转变审批模式、重塑审批流程、改革中介服务和强化审批问责等基本路径,我国行政审批制度改革不断深化且成就丰硕。未来,我们需要进一步增强改革的主动性与整体性,完善改革的动力机制,着力解决改革中存在的审批事项改革的数字游戏、集中审批模式整合深度的升级、中介服务的异化及监督问责的参与不足等问题,并通过监管能力的跟...

领导者核心能力之七力模型

作者：吴维库; 孙同立 刊期：2016年第1Z期

本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领导者的职业生涯发展过程中,既要解决发展的有效性和持久性,还要培育学习力来提升发展的牵引力,增强道德力来夯实发展的动力源,由...

领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人

作者：张好雨; 刘圣明; 王辉; 刘欣 刊期：2016年第1Z期

基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介过程只在内部人身份认知较低的样本中发生。本文也讨论了这一研究的理论和实践贡献以及未来的研究方向。

差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建

作者：石冠峰; 雷良军 刊期：2016年第1Z期

差序性领导作为根植于我国文化情境中的一种领导理论,对职场中员工工作态度和行为具有重要的现实解释意义。基于现有研究成果,将组织认同和内部人身份感知进行有机整合,探讨差序性领导对员工离职倾向的作用机制。研究发现,差序性领导对员工离职倾向具有负向的预测作用,组织认同在差序性领导和员工离职倾向关系间起中介作用,员工内部人身份感知调...

组织认同:员工自我管理的道德自律

作者：王永明 刊期：2016年第1Z期

随着现代社会组织复杂化程度的日益加深和人的自我意识的逐步觉醒,员工自我管理问题成为现代组织创新和员工自由发展的重要理论与实践问题。作为员工对组织的归属感,组织认同不仅是组织愿景内化为自我激励的过程,而且是组织目标转化为自我控制的过程,从而构成员工自我管理的道德自律。因此,积极培育员工的组织认同感,提升员工自我管理的道德自律...