领导科学杂志 北大期刊

“问题干部”不能一处了之

作者：江琳 刊期：2016年第18期

防止“带病提拔”必须压实责任

作者：仲祖文 刊期：2016年第18期

选人用人,责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中,才能构筑起坚固的防火墙。近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部＂带病提拔＂的意见》（以下简称《意见》）。明确各级党委（党组）对选人用人负主体责任,党委（党组）书记是第一责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任,从而进一步细...

欢迎领导干部成为领导科学的研究者

刊期：2016年第18期

以改革创新精神深入推进哲学社会科学繁荣发展

作者：王喜成 刊期：2016年第18期

在哲学社会科学工作座谈会上的讲话指出：＂一个没有发达的自然科学的国家不可能走在世界前列,一个没有繁荣的哲学社会科学的国家也不可能走在世界前列。＂这一重要论述充分显示了我们党对哲学社会科学的高度重视。在这个需要理论而且一定能够产生理论的时代、需要思想而且一定能够产生思想的时代,我们要深刻地认识到哲学社会科学的地位和作用,...

官员“懒政”的机制原因及治理思路

作者：郑万军; 刘磊 刊期：2016年第18期

当前,我国的官员＂懒政＂现象较为突出,并成为一个极为重要和十分紧迫的问题。解决这一问题,既要把基本情况搞清楚,又要将根本症结分析透彻。为此,本文首先从当前官员＂懒政＂的行政生态背景分析入手,然后以机制设计理论为视角,对当前官员＂懒政＂的原因进行深度剖析,最后提出治理官员＂懒政＂的可行路径。一、官员＂懒政＂的行政生态背景1.中央...

党政集中换届的社会效应透视

作者：邓强 刊期：2016年第18期

互联网背景下单位边缘人管理方式创新路径

作者：李朝辉 刊期：2016年第18期

单位边缘人是指在单位内,由于各种原因而被中心层忽视和疏离的人。在单位领导和同事眼中,边缘人作为一种问题群体而存在,其本身具有的＂毒丸效应＂和＂破窗效应＂会破坏单位的团队协作,影响单位的高效运转,极端时甚至会损害单位形象和集体利益。这一问题的出现会产生放大效应,需要引起关注,尤其是随着互联网技术的飞速发展,我们跨入互联网时代,...

从风险博弈的角度看领导者对单位隐性权力的把控

作者：孔维民 刊期：2016年第18期

共同愿景：单位边缘人内化的现实路径

作者：马正立 刊期：2016年第18期

单位边缘人是当前网络政治环境下亟待重视的特殊群体,如何整合并内化这类特殊群体是实现有效管理的迫切任务。本文通过探索内化边缘人的有效管理路径,提出将共同愿景贯穿于管理的全过程,重塑个体与组织,唤醒边缘人的自我管理,提升单位凝聚力,实现边缘人与单位的协调互动,达到＂双赢情景＂。一、单位边缘人的管理因素分析单位内边缘人的形成主要...

领导干部权力的隐性影响力与提升要素

作者：谭建 刊期：2016年第18期

单位边缘人的面相及管控引导对策

作者：王玉青; 王春丽 刊期：2016年第18期

所谓边缘人,从广义上说,是指游离于社会或者单位内部主流群体的人。从狭义上说,是指那些性格孤僻,落落寡合,不善与人交际,工作上不显山露水,事业上无所成就,整天沉默寡言,不被领导重视,不受群众待见,在单位里没有话语权,即使偶尔表达意见也不被重视和采纳,最终沦为单位里＂沉默的羔羊＂、社会上＂沉寂的火山＂的人。如果从广义上进行细分,边缘人...

单位内隐性权力的产生机理及防控对策

作者：柯明 刊期：2016年第18期

公务员遴选模拟试题系列解析（十八）

作者：罗玉亮 刊期：2016年第18期

1.浙江省缙云县以＂缙云烧饼＂品牌战略为抓手,推进大众创业、万众创新。自2015年以来,＂缙云烧饼＂持续走红,全年营业收入达7亿元人民币。从＂路边摊＂走向＂品牌店＂,从＂小县城＂迈进＂大都市＂,从＂谋生技＂转为＂致富经＂,一个＂烧饼＂与精准扶贫的故事给你留下的启示有哪些？测评要素：思维反应能力、语言表达能力评分参考：1题目中所反映...

下属闹情绪,领导怎么劝

作者：卢仁江 刊期：2016年第18期

“法不禁止便自由”命题有缺陷

作者：刘作翔 刊期：2016年第18期

我们经常听到这样的说法：对公权力，“法无授权不可为”；而对私权利，实行“法不禁止即可为”。前面一个原则，是我们一贯倡导的法治理念；而后一个，初看起来很有道理，但是仔细分析，就会发现是有问题的。