领导科学

领导科学杂志 北大期刊

Leadership Science

杂志简介:《领导科学》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为41-1024/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...

主管单位:河南省社会科学界联合会
主办单位:河南省社会科学界联合会
国际刊号:1003-2606
国内刊号:41-1024/C
全年订价:¥ 484.00
创刊时间:1985
所属类别:社会类
发行周期:半月刊
发行地区:河南
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.43
复合影响因子:0.3
总发文量:12303
总被引量:9182
H指数:20
立即指数:0.0025
期刊他引率:1
  • 2014年月(中)学术推介

    刊期:2014年第05Z期

    <正>叶本乾在《路径依赖与形式非理性:现代国家建构视角下中国政府体制改革的逻辑反思及重构》一文中分析指出,理解和研究当代中国政府体制改革及其官僚体制必须将其置于现代国家建构视角下。马克斯·韦伯从理性主义出发建构了官僚制理论的理想类型并从组织学角度和历史逻辑比较分析角度进行了相关探讨,认为

  • 路径依赖与形式非理性:现代国家建构视角下中国政府体制改革的逻辑反思及重构

    作者:叶本乾 刊期:2014年第05Z期

    建构现代国家是亿万中国人民的百年梦想,理解和研究当代中国政府体制改革及其官僚体制必须将其置于现代国家建构视角下。马克斯·韦伯从理性主义出发建构官僚制理论,论证官僚制与现代国家的相互关系。由于路径依赖、体制机制安排和结构化障碍等原因,中国官僚体制出现传统性因素与现代性因素、公共性与私人性彼此纠结的问题,导致政府体制生态出现...

  • 传统与现代:领导权威的挑战与转型

    作者:王丽珂 刊期:2014年第05Z期

    <正>在群体中,领导权威是维系领导者与被领导者之间社会秩序的重要保证,是增强团结和凝聚意志的客观需要,既是一种特殊社会关系的体现,也是人类社会普遍存在的现象。领导权威作为一种精神层面的影响力量,在领导活动中由领导者自身因素和领导行为相结合,对

  • 政府与公众间的协商不平等问题及其对策

    作者:杨守涛 刊期:2014年第05Z期

    在特定政府部门和受其决策与管理活动影响的公众之间,程度不等却普遍地存在着协商资源、协商能力与决策地位的不平等。它们以政府部门的相对强势、公众的相对弱势为核心特征,这些原本具有合理性的不平等会造成一系列负面影响。为让政府与公众协商有效进行,进而让政府部门的决策与管理活动更加民主、科学、高绩效,必须在肯定这些不平等合理性的基...

  • 区域文化传统对基层民主及选民心态的影响研究——以浙江省台州市乡村换届选举为例

    作者:孟令国; 高飞 刊期:2014年第05Z期

    区域文化传统对基层民主的发展有着重要的影响,在区域小传统根深蒂固的台州尤其如此。在区域传统影响下,台州市的换届选举变成了以血缘为纽带的宗族群体、以地缘为纽带的自然村落、以志缘为纽带的信仰群体等乡村传统力量博弈的舞台,并经常发生诸多选举突发事件。选民心理也受到区域文化传统的严重影响,且随着社会文化的变迁而不断变化,呈现出多...

  • 信访终结机制悖论的诠解与破局之道

    作者:邱春新; 刘文成 刊期:2014年第05Z期

    信访终结机制为何会产生"终而难结"的悖论,为何不能达到制度设计的初衷?立足于群众路线观点,可从信访终结机制、信访制度、国家政治大环境等方面一见端倪。信访终结机制悖论的解决之道也蕴藏在群众路线的理论中,从领导方式、群众观点、党的领导等群众路线的理论入手,就能使得信访终结机制走出"终而难结"的悖论,进而成为符合现代国家要求的信访体...

  • 从控权走向沟通——法治政府之裁量正义

    作者:崔立群; 王传干 刊期:2014年第05Z期

    行政裁量作为行政的手段与正义或非正义之间并没有固有的关联。裁量治理的根本任务是通过裁量的手段实现正义价值。因此,立法机关须保持一定程度的立法克制,赋予行政机关一定限度内的裁量权。在行政过程论的指导下,从实体和程序两个进路桥接裁量与正义,并通过司法的跟进对遭际质疑的裁量效果予以审查,使正义的裁量效果得到再一次的验证,非正义的...

  • 我国行政成本控制路径

    作者:白静; 李艳 刊期:2014年第05Z期

    <正>行政成本是指政府在实施行政管理过程中消耗的经济资源。伴随着我国深化改革进程的发展,控制行政成本作为行政体制改革的核心要求之一,也成为加强财政支出管理的一项重要内容。一、我国高行政成本的原因分析造成我国高行政成本现状的原因很多,既有客观因

  • 法学视野下政府网格化行政管理的解困途径

    作者:胡慧华 刊期:2014年第05Z期

    <正>在如何打造服务型政府的探索中,我国一些基层政府积极构建纵横交织、条块融合的服务管理与自治并举的网格化管理体系。该体系在每一级别的责任网格之内,设置明确的基层管理服务内容,通过对各类社会资源的整合,全方位地向群众提供更为全面的社会管理服务。

  • 党代表联系群众、发挥作用的保障机制探索

    作者:侯晋雄 刊期:2014年第05Z期

    <正>当前,各级党代表在党代会召开期间能够充分履行职责、发挥作用,但在党代会闭会期间怎样以党代表的身份持续发挥作用则存在严重缺陷与明显不足,这已成为当前亟须解决的一项重大问题。在这种情况下,只有建立健全以组织保障、权益保障、能力保障、经费保障为主要内容的保障机制,才能较好地激发党代表的履职热情,增强党代表的日常行动力,...

  • 媒介执政视角下党的执政能力提升策略与路径

    作者:黄丽萍 刊期:2014年第05Z期

    <正>随着网络媒体的迅速发展,传统大众媒介场域已经逐渐转向媒介化场域,世界政党的治理理念、治理政策与治理行动几乎都与媒介发展存在密切的联系。如何应对媒介化风险越来越被世界各政党所重视,可以说一个"治理媒介化"的时代已经到来。在新的环境下,如何更好地实践"媒介执政",已经成为党政干部的重要能力

  • 交易型领导和变革型领导对员工行为影响比较研究

    作者:刘晖; 徐娴英; 孙天遥 刊期:2014年第05Z期

    <正>选择合适的领导方式,提高员工的工作积极性,减少工作中偷懒、聊天等消极行为成为企业增强软竞争力的必要手段。那么,如何选择有效的领导方式去营造一种规范而和谐的领导和下属之间的关系呢?不同的领导方式是否能有效激励员工的潜能,减少甚至消除员工的反生产行为方面存在的差异呢?对东北老工业基地

  • 中国人才国家竞争力的指数评价与提升对策研究

    作者:李光全 刊期:2014年第05Z期

    21世纪各国家与地区之间日趋激烈的竞争归根结底是人才的竞争,强大的人才竞争力无疑是提升国家综合竞争力、实现中国梦的基础和保障。本文在综合梳理人才竞争力相关理论及文献资料之后,从"人才数量、文化素质、健康素质、人才培养、人才制度、人才产出"六个方面构建了中国人才国家竞争力的评价体系并对指数做出评价。本文建议通过重塑全民皆才观...

  • 文化创意团队人才激励机制的构建与提升

    作者:龙桂珍 刊期:2014年第05Z期

    <正>人才是文化创意产业的核心人力资本,是产业大繁荣大发展的关键性要素,人才激励机制则是释放人才红利的枢纽。人才激励机制的构建与提升,是中国文化创意产业在新的历史时期面临的重要战略任务之一。一、物质激励制度工资和福利,给人们提供了生存和发展的物质条件,但它们绝非仅仅是物,同时也是身份、地位的象征,

  • 经验式管理、规范化管理、人性化管理的递进配合关系探究

    作者:韦生源 刊期:2014年第05Z期

    <正>很多单位组织的管理活动,要从草创走向完善,经常会遇到如何处理好经验式管理、规范化管理、人性化管理的递进与配合关系问题。不少人是在从事管理多年后,才发现和领悟到其中的道理;有的人则由于在管理中意识不到或忽略了这些基本的关系问题,以致管理难以改进,事业难以突破甚至导致失败;也有的成功者,从一开始就注重这三种管理方式的配...