领导科学

领导科学杂志 北大期刊

Leadership Science

杂志简介:《领导科学》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为41-1024/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...

主管单位:河南省社会科学界联合会
主办单位:河南省社会科学界联合会
国际刊号:1003-2606
国内刊号:41-1024/C
全年订价:¥ 484.00
创刊时间:1985
所属类别:社会类
发行周期:半月刊
发行地区:河南
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.43
复合影响因子:0.3
总发文量:12303
总被引量:9182
H指数:20
立即指数:0.0025
期刊他引率:1
  • 领导失信不是水平而是人品问题

    作者:任克礼 刊期:2012年第19期

    一个干部,尤其是领导干部,言论行为应当自觉遵守道德准则。行为是自己的,形象则属于集体。其在公开场所、公务活动中代表着组织。因此可以说,他的言论和行动都应当对组织负责、对人民群众负责。“近朱者赤”,就是这个道理。评价一位领导干部往往不是在他掌权时,而是“政声人去后”,

  • 转变领导方式 务求中原经济区建设实效

    作者:杨杰 刊期:2012年第19期

    2010年6月3日,《人民日报》发表了中共河南省委书记卢展工同志题为《用领导方式转变加快发展方式转变》的文章,对河南振兴和中原经济区建设提出了提纲挈领、科学可行的领导思路和指导原则。在面临发展方式转变的时代背景下,作为领导干部,应该深入思考领导方式转变的深刻内涵,提高自身的领导水平和领导成效。

  • 领导干部正确对待舆论监督才会有形象

    作者:平萍 刊期:2012年第19期

    在新的历史时期,消解社会不和谐、不稳定因素,疏导群众负面情绪,在社会上释放更多的“正能量”,毫无疑问舆论监督被赋予了更多的期许。但是,对于舆论监督,在领导干部中有两种截然不同的态度,一种是敞开胸怀、真诚面对,一种是封杀堵截、讳莫如深。

  • 推进大部门体制要处理好的几种关系

    作者:尹艳红 刊期:2012年第19期

    自我国大部门体制改革启动以来,各地积极试点,大胆推进改革,对于解决我国机构设置过多、职责交叉、权责脱节等影响政府运转效能问题,取得了一定的成效。不过实践中,政小多门、部门职能过度交叉等现象仍未彻底扭转,更需要我们坚定信心,根据十七届五中全会公报精神,“坚定推进”大部门体制。

  • 公众参与公共决策的制度化路径分析

    作者:董江爱; 陈晓燕 刊期:2012年第19期

    改革开放以来,市场经济的改革和发展既催生了多元化利益主体,叉增强了民众的法制观念和权利意识,民众开始由“臣民”向“公民”转变,逐渐形成了参与公共生活的意识。但由于我国公民政治参与的制度化渠道不畅通,公众的参与诉求无法有效输入政治体系,

  • 信息公开是公众有序参与公共决策的前提

    作者:李朝智 刊期:2012年第19期

    公共政策的公共性,决定了公共政策决策行为和决策目标与其他组织的决策有重要的区别。公共政策决策核心就是提供公共产品和公共服务,更突出公共利益。公众有序参与公共决策就是在国家制度和法律框架内,通过自主、理性的方式并遵循一定的合法程序或秩序,直接或间接地影响公共决策的过程。

  • 增强公众参与公共决策的程序保障

    作者:袁莹 刊期:2012年第19期

    推进公众参与公共决策是一种必然趋势,但是并不是任何时候、任何形式的公众参与都能起到积极作用,不恰当的公众参与有可能会带来风险,因此,建立具有可操作性的公众参与程序十分必要。笔者研究认为,公众参与公共决策,一般应按以下程序进行组织。

  • 领导干部人格魅力的培养

    作者:牛廷伟 刊期:2012年第19期

    人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量,其核心要素是热忱、诚信、责任、正直、忠恕、宽仁、顽强和勇毅。人格魅力对领导干部而言,是一种具有强大吸引力和感染力的特殊气质禀赋与宝贵精神财富,是一种能够激发和召唤部属胜利前进的精神动力与精神旗帜。

  • 领导干部提高沟通能力的方法

    作者:董励华; 吴明华 刊期:2012年第19期

    当前,一个领导干部的沟通能力,常常被当作考察领导综合素质的重要指标。国家行政学院对国家40个部委司局级干部进行了问卷调查,有79.9%的人提出当前“最需要提高的能力是沟通协调能力”,这种能力为问卷中所列的10种能力之首。在社会利益相关性矛盾凸显,党群、干群关系矛盾易发,处理化解矛盾的难度增大的情况下,领导干部的沟通能力面临...

  • 正职要善于让副职"动"起来

    作者:胡春燕 刊期:2012年第19期

    在一个班子中,总有正职和副职之分。就集体领导和个人分工负责相结合的机制来说,每个班子成员都应该闲不着,只有忙和不忙之分。由于正职位置的重要性,一般来说,正职总是“动”得多,副职相对“动”得少。但是,现实中有些副职该“动”不“动”,影响了工作的绩效,让正职感到不安、不满和些许的无奈。

  • 如何面对难以领命的任务

    作者:刘国强 刊期:2012年第19期

    作为部属,总是会接到上司安排的种种任务。部属一般情况下都会全力以赴,力求出色地完成,以获取上司的认可和青睐。但在某些情况下,上司或将给部属安排一些较为棘手难办的任务——它们也许不具备完成的条件.甚至可能是违纪违法的。这些任务将导致部属瞻前顾后、一筹莫展。面对这些难以领命的任务,

  • 以权利为导向的政治

    作者:石勇 刊期:2012年第19期

    “以权利为导向的政治”的简单意思是:政府在做很多事情的时候,或以权利为逻辑基点,或以它为目的,或以它为约束性条件。它不一定是唯一要考虑的东西,但在为经济可持续发展寻求保障,界定政府和市场、和公民的关系,出台一系列涉及公民权益的制度、政策时,无论如何必须首先考虑。

  • 当代中国社会体制改革和创新的目标模式

    作者:丁元竹 刊期:2012年第19期

    针对当前我国面临的各种问题,我们把当代中国社会体制改革的目标模式界定为“建立在合理利益和公正决策边界下的公众参与”,并认为比较理想的社会体制是这样的:在合理利益和公正决策边界下,依靠社会自身的力量动员公众参与社会生活和公共事务,社会要受到约束,由国家来提供人人享有的基本公共服务。

  • “阶层固化”的逻辑与出路

    作者:唐昊 刊期:2012年第19期

    现代社会相对于传统社会的一大进步,就是政治精英选择标准从身份到能力的变化。当代中国的公务员考试选拔标准本来也属于能力取向,但在实践中,有些地方似乎要重新回到以身份而非能力来选拔政治精英的老路上去。近年来多地发生“定制”报考条件、“萝卜”招聘、面试打招呼、更改考试成绩等现象,

  • 以公共规则保障民权、改善民生

    作者:郑维伟 刊期:2012年第19期

    保障民权与改善民生是现代政府的基本责任。任何以改善民生为借口拒绝保障民权的做法,都会带来灾难性的后果。原因很简单,若改善民生成为恩赐公民的慈善行为,民众只有仰人鼻息,感恩连连,而改善民生的具体措施若不能制度化、程序化与法治化,谁也难以保障改善民生的措施不会被抛弃,不会异化为小部分人谋利的工具。空洞的民权诉求,如果不尊...