领导科学

领导科学杂志 北大期刊

Leadership Science

杂志简介:《领导科学》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为41-1024/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...

主管单位:河南省社会科学界联合会
主办单位:河南省社会科学界联合会
国际刊号:1003-2606
国内刊号:41-1024/C
全年订价:¥ 484.00
创刊时间:1985
所属类别:社会类
发行周期:半月刊
发行地区:河南
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.43
复合影响因子:0.3
总发文量:12303
总被引量:9182
H指数:20
立即指数:0.0025
期刊他引率:1
  • 新班子要当好科学发展的带头人

    作者:朱岩 刊期:2012年第02期

    推动科学发展,是搞好换届的最终目的,也是换届后领导班子最重要的任务。新班子要牢牢把握“十二五”时期发展的主题主线,全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐,实现科学发展新跨越,当好科学发展带头人。科学统筹谋发展j发展是硬道理,科学发展是真功夫。新班子要树牢科学发展理念,坚定科学发展意志,消除各种阻碍科学发展的思想观念,...

  • 如何提高竞争性选拔干部的工作质量

    作者:丁纯 刊期:2012年第02期

    竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前,由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因,在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为,提高竞争性选拔干部的工作质量,必须突出以下八个方面

  • 竞争性选拔县(市)区政府正职的探索

    作者:高建慧 刊期:2012年第02期

    2011年4月,郑州市根据所辖县(市)区政府领导班子状况,着眼于选优配强政府正职,超前谋划,运用业绩评价,考学、考能、考德“一评三考”竞争性方式,选拔了15名县(市)区政府正职后备干部人选(以下简称后备人选)。后备人选产生后,选派至重点项目一线历练,精选难点问题综合调研、组织推荐谈话多维考核,持续竞争,优中选强,选出7名县(...

  • 有效区分干部自我展示与拉票贿选研究

    作者:李圣华 刊期:2012年第02期

    2011年是省、市、县、乡四级党委集中换届年,中央高度重视,把发扬民主、推进改革、严肃纪律作为做好换届1二作的三项关键举措,分别提出了明确的要求。在换届中如何准确把握领导干部自我展示与拉票贿选的关系,如何在为干部提供展示平台的同时防治拉票贿选问题,是非常值得研究的现实问题。

  • 重塑领导干部的“草根精神”

    作者:房立洲 刊期:2012年第02期

    “草根精神”的实质是一种平民形象、利民智慧和为民情怀,是我党脉管里一直汩汩流淌着的、永葆自身肌体健康和活力的生命元素和精神基因。它以亲民为精神内核,是我党在长期领导革命、建设和改革的伟大实践中逐步形成的,体现了我党重视基层、联系群众的精神品质,也包含执著、质朴、创新等精神。“草根精神”在我党不同时期领导干部间的代际传...

  • 县委权力公开透明运行面临的问题与对策——基于三个试点县(区)实践的思考

    作者:易丽丽 刊期:2012年第02期

    县级政权不但是连接国家和社会的重要节点,而且是维护整个社会和谐稳定的中坚力量,县级政权是政权体系中最为关键的一层。但是,以县级党委为核心的基层政治是中国整个政治生态中最为脆弱、最易变异的一环。此次从县一级破题的改革探索以增加政治透明度为切入口,规范县委权力行使,保证县委正确运用权力。2009年3月,中纪委和中组部选择江苏...

  • 做好纪检信访工作要遵循思想活动规律

    作者:刘清善 刊期:2012年第02期

    近年来,纪检信访工作之所以在某些方面、某些问题上出现被动和滞后现象,往往与研究把握上访人员思想活动的规律不够及时、不够全面、不够深刻有关。在以科学发展观统领经济社会发展全局的今天,要把纪检信访工作提高到一个新认识、新高度、新水平,就要主动地、积极地、自觉地、经常地研究上访人员的思想活动以及表现的规律性,善于打主动战、...

  • 社会管理的新挑战和创新思考

    作者:童中贤; 李海兵; 胡守勇 刊期:2012年第02期

    加强和创新社会管理是我国面对国内外新形势、新特点、新情况,解决当前社会管理中突出问题作出的重要部署,事关国家长治久安,事关人民安居乐业,事关全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现,具有重大的战略意义。社会管理创新是一项紧迫而艰巨的战略任务,要确保这项任务落到实处、收到实效,必须坚持把它贯穿于经济社会发展的全过程,突出在规...

  • 领导“管人”更要“安人”

    作者:刘国强 刊期:2012年第02期

    俗话说,人心齐,泰山移。把人心凝聚起来,为着同样的目标奋斗,是领导者的责任。要想凝聚人心必须注重以人为本.而非以事为本、以利润为本、以目标为本。在目标责任确立之后.人就是决定因素,只有充分发挥人的能量,才能最大限度地保障目标的完成。在现代社会的价值理念中,任何目标和事业归根结底都是为了人的生存和发展。

  • 认清真正的既得利益者

    刊期:2012年第02期

    近年来,“利益集团”这一名词成为大众的流行话题,每每谈起中国改革的止步不前,多归咎于既得利益集团的阻挠。那么,谁是真正的既得利益者?笔者认为,从与权力的结合程度,以及对公共资源实际占有的程度看,大致可把既得利益者界定为以下七类。一是有很大审批和管制权的部门中的一部分人,即所谓的强力政府部门中的部分官员。二是一些地方政...

  • 制度安排是影响社会平等的根本原因

    刊期:2012年第02期

    当前,我国的收入差距、行业差距、部门差距,以及不同社会群体之间的利益分配差距在进一步扩大。同时,健康、教育等方面的不平等性也正在扩大。这一问题已经成为国家发展面临的一个重要挑战和威胁。制度问题是不平等的一个根本原因。影响社会不平等的制度安排可能有三类。第一类是一些不利于弱者的制度安排。例如新农保比城镇居民养老保障低不...

  • 领导干部要有“功成不必在我任期”的境界

    刊期:2012年第02期

    领导干部交替是正常规律,只有一任接着一任干,一张蓝图绘到底,蓝图才能变成现实。如果新官上任,纠结于功劳算到谁头上,放着现成路不走,硬要走自己的路,工作连续性就会被打断,可持续发展就可能沦为断断续续发展。从路径选择角度看,“功成不必在我任期”意味着承前启后,在正确道路上继续走下去,不去计较达到目标后功劳归谁。此等“不变...

  • 改革的突破口在社会领域

    刊期:2012年第02期

    社会发展事业的管理体制,是改革的滞后领域。更重要的是,这类改革还符合选择改革优先顺序的几个基准。一是有最大的改革紧迫性。例如,户籍制度改革对于挖掘劳动力供给制度障碍,以及提高劳动者享受基本公共服务的均等化水平的紧迫性;劳动力市场制度建设对于保持劳动者报酬与劳动生产率增长同步、保护劳动者权益、建设和谐劳动关系的必要性;...

  • 以公共政策的稳定消解“公共焦虑”

    刊期:2012年第02期

    最近,新华社的“中国网事”在年终盘—点时提出了一个重要的话题一公共焦虑。比如食品安全焦虑、空气质量焦虑、慈善捐款焦虑等。从表象上看,公共焦虑源于信息不对称。但如果深入思考,不难发现,公共焦虑的根本原因在于决策环节的不科学和不可持续性。焦虑的本质,就是不确定性和不信任感。

  • 道德风暴席卷中国

    刊期:2012年第02期

    2011年。关于“道德滑坡”的话题引发了无数争议,诸多事件不断刺激着社会的道德神经。北京大学中文系教授张颐武指出:“对道德的焦虑伴随着中国现代化的进程,中国的有识之士一直认为,强大的国家需要由有道德的民众组成,自私、不顾及公共利益的民众只能是一盘散沙,这样的国家不会强大。”古语有云,仓禀实而知礼仪。道德与文明一样。从来都...