领导科学

领导科学杂志 北大期刊

Leadership Science

杂志简介:《领导科学》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为41-1024/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...

主管单位:河南省社会科学界联合会
主办单位:河南省社会科学界联合会
国际刊号:1003-2606
国内刊号:41-1024/C
全年订价:¥ 484.00
创刊时间:1985
所属类别:社会类
发行周期:半月刊
发行地区:河南
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.43
复合影响因子:0.3
总发文量:12303
总被引量:9182
H指数:20
立即指数:0.0025
期刊他引率:1
  • 领导科学要进一步推进广泛深入的交叉研究

    作者:本刊特约评论员 刊期:2009年第9Z期

    <正>领导科学的诞生和发展,既是领导实践科学化的迫切需要,也是其他门类社会科学包括自然科学共同孕育、哺育的结果。可以说,领导科学一诞生,就是一门典型的交叉学科。在新的历史时期,领导科学的发展要保持强劲持久的活力,必须立足于领导实践的现实需要,

  • 我国网络监督参与民主政治建设的困境和出路

    作者:杨永慧; 熊代春 刊期:2009年第9Z期

    <正>2007年1月,"重庆钉子户事件"拉开了中国网络监督的序幕。在该事件中,大量的第一手信息都是由网民借助于互联网的。此后,随着华南虎照事件、公务员零税收事件、山西矿难封口费事件、南京天价烟事件、云南躲猫猫事件等一一被网民曝光,相关当事人都受到

  • 网络舆论与政府管治能力建设

    作者:李敏 刊期:2009年第9Z期

    <正>在网络2.0时代,科技迅猛发展给中国民众带来便捷通讯的同时,也使政府面临技术背后的社会问题。并且,随着中国手机3G时代的到来,每一个公民都可能成为流动麦克风、摄像机和评论员,网民既是新闻信息的

  • 地方官员晋升锦标赛及其变异探析

    作者:葛燕 刊期:2009年第9Z期

    <正>晋升作为一种传统的激励手段,具有多种方式,它表现为员工职位向上的变动。对于公务员来说,晋升包括职级和职务两个方面。公务员的晋升不仅意味着薪金、福利等的增加,还意味着权力、地位等的上升,因此,公务员的晋升具有不同于企业等组织的晋升模式。地

  • 以目标导向的公务员素质考评促服务型政府建设

    作者:张瑾 刊期:2009年第9Z期

    <正>公务员是政府的核心资源,是服务型政府建设的主导因素,素质考评价值体系和评价标准影响着公务员的素质发展方向,因而公务员素质考评导向的选择至关重要。服务型政府目标导向的公务员素质考评是提升公

  • 论公共政策治理的思维转换

    作者:方付建; 王国华 刊期:2009年第9Z期

    <正>公共政策是掌控权力、资源的公共权威机构为解决某个公共问题、满足某项公共需求或化解某种公共危机而对利益、资源、价值甚至权力进行分配或再分配的过程和机制。公共政策是政府治理的有效工具和主要手段,政策治理是现代社会政府治理的常态模式,但目前

  • 公共价值管理:西方公共管理理论发展的新动向

    作者:尹文嘉 刊期:2009年第9Z期

    <正>20世纪末,新公共管理理论式微,学者们普遍质疑新公共管理理论的有效性。比较有代表性的如英国学者Robert B.Denhardt等提出新公共服务理论,批判新公共管理理论缺乏对公平正义、公民参与等民主和宪政价值的关注;美国学者Perri6和

  • 巧权力理念及其对领导力提升的启示

    作者:王晓芸 刊期:2009年第9Z期

    <正>随着时代的发展和科学技术的进步,领导者面临的外部环境正在发生深刻的变化,要想获得有效的领导力,领导者必须调整或转变权力的运用方式,以适应这种新的变化。首先,信息技术的发展改变了领导者的决策环境。

  • 领导理论的历史发展与演变

    作者:姜凌燕 刊期:2009年第9Z期

    <正>纵观近一个世纪以来领导理论的研究,我们发现,研究成果主要分为四大类:领导特质理论、领导风格行为理论、权变领导理论和新领导理论。一、领导特质论特质论学者认为,成功的领导者身上必定具有一些

  • 领导商数概念探析

    作者:冯文光 刊期:2009年第9Z期

    <正>关于用什么概念概括领导者的综合素质水平最为恰当,学界众说纷纭。笔者在此首推领导商数,原因就在于,与领导人格相比,领导商数不包括个体领导人格中蕴涵的与领导工作无关的个性特征,因此内涵比较集中;与领导素质相比,领导商数能反映领导者的领导魅

  • 我国吸引海外高层次人才的策略分析

    作者:余琼 刊期:2009年第9Z期

    <正>随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源正成为国际性的紧缺资源,各个国家在人才方面的竞争日趋激烈,其成败将直接影响一国的实力和发展。吸引海外留学人员回国参加本国的现代化建设或使海外人员以国外作基地为国服务,是发达国家经历过的重要

  • 准确把握干部考评尺度的思路

    作者:夏雷 刊期:2009年第9Z期

    <正>干部考评是各级组织掌握优秀干部、树立正确用人导向、促进人才队伍科学发展的主要途径,关系到党的路线方针政策的贯彻执行和构建和谐社会目标的顺利实现,必须引起高度重视。近年来,党中央和各级党政机关相继推出有关干部考评的政策和办法,在提高干部

  • 领导干部行为人情化的风险防范

    作者:李军方 刊期:2009年第9Z期

    <正>领导干部行为人情化,是指领导干部将个人的感情因素融入领导过程,使其领导行为缺乏理性和公正性的行为表现。领导干部行为人情化极易产生腐败,并有可能引发社会矛盾,给社会带来损失和危害。因此,加强

  • 预防和处置群体性事件的路径分析

    作者:柴海瑞 刊期:2009年第9Z期

    <正>社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提。"十一五规划纲要"强调指出,要"高度重视并维护人民群众根本利益,妥善协调各方面利益关系,从源头上预防和化解人民内部矛盾。改进和完善信访工作,畅通诉求渠道,综合运用教育、协商、调解、法律

  • 应对群体性事件需要新的政治思维

    作者:赵升 刊期:2009年第9Z期

    <正>随着我国经济体制改革的不断深入,社会各个阶层、群体之间的利益差别与矛盾日渐明显,以集体上访、罢工、围堵等形式出现的群体性事件频繁发生,涉及的群体包括农民、工人、商贩、学生、复转军人等。任何事情都有其内在的逻辑必然性,群体性事件也是如此。本