劳动经济评论杂志 省级期刊

中国年长劳动者工资收入年龄差异及其影响因素研究

作者：罗润东; 撒凯悦 刊期：2015年第01期

本文采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2011年全国基线调查数据,结合明瑟收益率方程,探究我国年长劳动者工资收入随年龄的变动情况,并探讨受教育程度、户籍、行业、性别、是否全职对年长劳动者工资收入水平的影响。实证结果表明,年长劳动者工资水平在45~50岁略有上升,之后逐渐下降,这一趋势可能和劳动能力、受教育程度和所在行业等因素有关;受...

劳动力市场分割与过度教育发生率

作者：宁光杰; 雒蕾 刊期：2015年第01期

随着实行高校扩招,我国近年出现过度教育现象,一些高学历劳动者从事与其教育水平不相符的工作。合理配置有限的教育资源对于发展中的中国显得尤为重要。本文利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,对2004年和2006年我国劳动者过度教育与教育不足的发生率进行了估计,通过对参照标准的修正发现,过度教育不但没有减轻,反而有加重的倾向。论文发现女性群...

高等教育层次结构是否满足产业结构优化升级的人力资源需求——基于青岛的实践

作者：杨林; 汪海宁; 邵晓晨 刊期：2015年第01期

产业结构优化升级需要高等教育提供与之相适应的智力支撑,而高等教育的层次结构是影响产业结构优化升级进程的重要因素之一。论文以青岛市为例,构建相关指标体系,建立回归模型,分析高等教育层次结构与产业结构优化升级的适应性。实证分析发现:分层次来看,青岛高等教育层次结构与三次产业产值结构、就业结构发展显著相关,但应用型大学例外;整体而...

技能形成、人力资本与经济增长

作者：王麒麟 刊期：2015年第01期

本文通过引入非认知能力这一因素,在改进的Becker et al.(1990)框架下求解一个同时含有人力资本动态方程、非认知能力动态方程的动态系统,通过非认知能力的间接设计将小孩物质条件内生化,求得了均衡条件下的非认知能力、人力资本水平,以及产出水平。结果表明:(1)体现认知能力培养的学前教育投入对人力资本积累起促进作用,但对产出的影响不确定,...

中国人口、资源与环境经济学文献计量分析

作者：张岩 刊期：2015年第01期

2000年以来,人口、资源与环境经济学领域的研究已经成为国内经济学界的关注热点,涌现出了较多的研究成果,为梳理该领域的研究现状,本文借助文献计量软件CitespaceII,运用共词聚类分析法和战略坐标图示法,从CNKI数据库的CSSCI文献中计量分析出2000~2012年人口、资源与环境经济学领域的研究状况、研究热点和新颖的研究方向,并归集本学科的高产作者...

人口老龄化的全球发展趋势

作者：刘文 刊期：2015年第01期

在经过17、18世纪人均预期寿命和生育率平稳的发展后,全球人口规模逐渐扩大。伴随19世纪后期人口转变,老龄化现象开始在部分发达国家出现。人口增加主要体现在欠发达地区,21世纪,超过80%的人口居住在欠发达地区;老龄化国家从欧洲向全球扩散,老龄人口比重高、规模大的国家数量越来越多,1950年只有9个欧洲国家的65岁以上老龄人口比重超过10%,2100...

一种近似估计中国省际人口迁移量的方法——兼析人口迁移空间格局的变化

作者：杨华磊; 何凌云 刊期：2015年第01期

在不考虑国际移民情况下,根据每省历年末常住人口及自然出生人数,近似估计出每省历年净迁入人口。发现之一:近10年间平均净迁入人口为正的省份多位于沿海沿边,净迁出省份多位于内陆,整体上人口迁移方向是从内陆向迁移,这源于开放程度逐渐提高,国际贸易增强,在地理距离成本还是影响贸易的关键因素时,经济重心逐渐向倾斜,人口重心尾随经济...

领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺——上级沟通满意度与面子的作用

作者：尹奎 刊期：2015年第01期

从上下级人际互动的微观视角分析领导友好关系管理(LRM)对员工情感承诺的作用机制,同时探索性研究员工面子在LRM与员工情感承诺中的调节作用。以山东、北京等地企业的264名员工为被试,通过多元回归分析对研究假设进行实证检验。研究结果表明:LRM对员工情感承诺、上级沟通满意度有显著正向影响;上级沟通满意度对员工情感承诺有显著正向影响,并在L...

农民“双重”分化代际差异:基于安徽省的调查分析

作者：张藕香 刊期：2015年第01期

文章运用安徽省农户调查数据,采用Logistic模型,对农民"双重"分化的代际差异进行了分析。结果表明:农民职业分化表现为农民从业的多元化、兼业化,主要流向非正规的工业部门、服务业次之、正规的行政事业部门最少,但老一代留在农业部门的比例远高于新一代;农民收入分化表现为收入来源的多元化和收入水平的差距,农民向非农部门分化主要是Ⅱ兼农户,...

西方劳资关系的研究范式、理论内核与研究困境:一个文献述评

作者：李超 刊期：2015年第01期

本文梳理了西方劳资关系的研究范式,分析了近三十年来该研究领域衰落的原因,进而提炼出西方劳资关系的理论内核,评价了其在劳动和雇佣问题研究中特有的理论价值,并总结了当前该领域面临的研究困境。分析发现,自劳资关系理论诞生以来,其研究范式经历了三个阶段,近年来劳资关系研究的边缘化与其研究范式选择和现实背景转变密切相关。我们认为,虽然...

工会在工资决定中的作用与能力研究

作者：袁国敏 刊期：2015年第01期

工会是决定企业工资水平的影响因素之一。在研究工会决定工资水平的机理基础上,本文分析了工会工资决定能力及其影响因素,认为工会工资决定能力受政治制度、工会组织形式、文化背景等因素的影响。现阶段由于缺乏独立性和代表性,我国工会的集体谈判能力较低,决定工资水平的作用远远没有发挥出来。在现行制度下要发挥工会的作用需要党和政府的支持...

债务危机中的欧洲就业困境与中国就业体制战略调整

作者：张原 刊期：2015年第01期

欧洲主权债务危机伴随失业率高企,其中既有经济增长减速的原因,也反映了社会保障制度的设计缺陷。本文结合历史经验分析发现,欧洲经济增长与失业之间存在负相关关系,债务危机的欧洲经济衰退引发失业率上升,同时,欧洲国家的社会保障制度模式导致劳动力市场僵化,成为失业率上升的另一重要推手,但与历次宏观经济波动不同,本次欧洲国家失业率上升的...

运用大数据文献解读经济学科前沿——评罗润东等著《中国经济学研究动态报告》

作者：恽薇 刊期：2015年第01期