劳动经济评论杂志 省级期刊
Labor Economic Review
杂志简介：《劳动经济评论》杂志经新闻出版总署批准，自2008年创刊，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份半年刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
杂志简介：《劳动经济评论》杂志经新闻出版总署批准，自2008年创刊，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份半年刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
作者：张车伟; 张士斌 刊期：2011年第01期
我国初次收入分配中劳动报酬占GDP比重下降似乎已经成为一个被普遍接受的事实,但如何衡量劳动报酬收入却没有公认标准,劳动报酬份额的变动因而受如何度量劳动报酬度的影响。通过按国际上可比口径对中国劳动报酬加以调整,本文发现中国劳动报酬占GDP份额的下降趋势并不严重,而是表现为在一个较长时期内保持相对稳定的特征。中国初次分配中存在的主...
作者：段成荣; 马学阳 刊期：2011年第01期
本文利用流动人口动态监测调查数据,从个人特征、工作就业、劳动权益、民生保障和未来愿景共五个方面系统分析了当前我国农民工的代际差异状况,结果表明农民工内部确实存在一定程度的代际差异,但各代农民工的基本状况并没有发生本质性的变化,许多重大问题没有取得实质性的突破。
作者：周敏; 巫威威 刊期：2011年第01期
本课题构建了最低工资效应分析的理论框架,对最低工资标准的就业效应做出了比较静态分析,结果显示最低工资设定在合理区间内对农民工就业产生积极的影响,但是经济波动所带来劳动力需求的变动将使原本合理的最低工资标准发生变化。我们选取了27个省市1995～2008年的平衡面板数据,采用固定效应变系数模型对最低工资的就业效应进行了实证检验,并采...
作者：陆万军 刊期：2011年第01期
本文通过对相关统计数据的描述,发现我国劳动报酬报酬比重近年来持续下降,劳动收入占比低于大多数国家。为分析导致这一变化的主要原因,文章从人口流动、结构变迁等多个视角考察了影响我国劳动报酬比重的因素,研究认为,我国劳动报酬比例的下降是劳动力流动、制度缺陷、技术进步等多种因素共同作用的结果。为使劳动报酬比重逆转下降趋势,在未来应...
作者：鹿立 刊期：2011年第01期
人力资源强国的一个重要的要素禀赋,在于具有"弹力"较强的人力资源科技张力结构。先进技术的吸收、推广应用、市场导入以及技术扩散各个阶段,都需要强大的人力资源科技张力做支撑。近年东亚崛起的许多国家,正是源于大规模的技术引进以及技术扩散,而其背后是强有力的人力资源科技张力做支撑。我国目前与许多国家的差距,症结不仅在于人均受教育水...
作者：戈黎华; 孙汉清 刊期：2011年第01期
知识已经成为企业首要的生产要素,知识创造支撑企业持续的创新。企业是知识要素的集合体和进行知识运用与创造的有机系统。企业知识运用与知识创造能力的差异性决定企业的异质性,协调企业知识分工、促进企业知识运用和知识创造成为企业的基本功能,构建共享心智模式是企业实现认知协调的主要方式。与不同类型知识创造相适宜的组织结构特征也不同,...
作者：宋树理; 钦北愚 刊期：2011年第01期
用工结构性短缺是经济转型升级过程中普遍存在的经济现象。利用企业用工满意度的动态模型分析,发现企业用工辞退率和企业用工雇佣率是企业用工结构性变动的直接影响因素。通过抽样调查浙江民营企业的用工状况,实证了影响企业用工辞退率和企业用工雇佣率的相关因素对企业用工结构的间接作用。由此,提出破解企业用工结构性短缺的若干建言,以和谐地...
作者：袁廿一 刊期：2011年第01期
本文以科学发展观为指导,本着以人为本,全面协调可持续的原则,以人力资本投资与收益、人力资本数量与质量、人力资本结构与特征等为理论基础,结合人口经济社会转型背景展开探讨。通过考察二元劳动力市场和两种就业形式从而确定延长退休的作用对象,由人力资本理论来考量延长退休的人口经济社会背景,继而探索性地构建延长退休对人力资本的传导机制...
作者：吴宇晖; 佟训舟 刊期：2011年第01期
西方国家的工人合作制经济(本文所讲的合作制经济是指在工业部门从事生产活动的劳动者联合组织即工人合作工厂,而不是指农业合作社和消费合作社)是在西方国家长期存在的工人合作运动和社会主义相结合的产物。它完全是与资本主义经济相对立的:其基本理念是"诸生产要素中劳动为首",而不是资本为首;其通行的基本原则是"劳动雇佣资本",而不是资本雇...
作者：张丽华; 程卫凯 刊期：2011年第01期
和谐劳动关系是社会健康、有序、高效运行的基本前提。劳动关系受多种因素影响,具有明显的时代特征。本文按照前计划经济期、计划经济期、市场经济初期与市场经济加速期四个阶段,回顾新中国成立后劳动关系的变迁与特点,帮助读者了解新中国成立后中国企业劳动关系形成的过程与特点,掌握当前中国企业劳动关系现状。并就人力资源系统如何进行调整,...
作者：李娟 刊期：2011年第01期
和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。改革开放以来,我国经济发展水平显著提高,劳动力市场也有了长足发展。与此同时,劳资矛盾和劳资冲突问题日益显现。同国外相比,我国的劳动关系行政性强,其原因与我国的历史传统和政治环境有关。本文建立时间序列模型对影响中国劳动关系的因素进行分析,结果表明劳动份额下降、就业压力以及金融危机冲击是...
刊期：2011年第01期
<正>《劳动经济评论》(集刊)2008年创刊,由经济科学出版社每年定期出版。创刊伊始,初设"论文"、"综述"和"动态"等投稿栏目。"论文"发表原创性的劳动经济研究成果;"综述"发表关于劳动经济学各分支领域的综述性文章,以助国内学者全面、及时掌握国际与国内劳动经济学研究进展;"动态"发表有关劳动经济最新的会议摘要和新书评介。
刊期：2011年第01期
<正>2010年12月,山东大学成立"劳动经济与人力资源研究中心",罗润东教授任中心主任。中心成员由劳动经济研究所、经济学院和管理学院相关研究领域教师参与组成。该中心成立依托山东大学经济学、管理学两大学科群优势,为劳动经济与
刊期：2011年第01期
<正>2010年12月11日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的"中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会暨集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会"在中国人民大学逸夫会议中心
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