劳动经济评论杂志 省级期刊
Labor Economic Review
杂志简介：《劳动经济评论》杂志经新闻出版总署批准，自2008年创刊，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份半年刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
杂志简介：《劳动经济评论》杂志经新闻出版总署批准，自2008年创刊，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份半年刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
作者：罗润东; 彭明明; 王丹 刊期：2009年第01期
本文认为产权和交易成本促进了劳资结构的变化以及劳资关系的演变,从而推动了劳资关系理论的演化。作为生产要素,资方和劳方的矛盾和斗争是对立统一的。在回顾经典理论文献和各学派对劳资问题阐述的基础上,本文用产权理论和交易费用理论论述了劳资主体结构的变化,同时结合中国实践对不同所有制企业内的劳资关系结构进行了分析,最后认为建设和谐...
作者：康静萍 刊期：2009年第01期
随着我国社会主义市场经济体制的建立,国有企业也进行了走向市场的公司制改造,改制后的国有企业内的劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变。契约型劳动关系有以下特征:企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系;劳动关系中的劳动者正处于由"主人翁"向"劳动者"的转变中;企业劳动关系由利益一体型向利益冲突型转变。这种契约型的劳动关系一...
作者：郭金兴 刊期：2009年第01期
在中国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳动关系更为直接和对立,劳资纠纷日益常态化。本文以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,考察了各省区之间劳动争议案件发生数量和频率的显著差异,并利用省际面板数据,对劳动争议案件的主要影响因素进行了定量分析,发现劳动争议案件发生的数量和频率与经济转型程度及经济发展...
作者：刘英 刊期：2009年第01期
西方企业雇员利润分享计划的实践始于19世纪末,相关的理论是继实践之后产生的。20世纪中期由美国麻省理工学院经济学教授威茨曼提出的分享经济理论,是治理西方社会通货膨胀和经济停滞并存的、分配领域的制度变革措施。从西方企业推行雇员利润分享制度的历史发展看,利润分享制度的目的在于缓和劳动关系、对付工会势力并加强管理层的控制,以保证企...
作者：黑启明 刊期：2009年第01期
近代中国资本主义的发展历史,同时也是其近代资本主义劳资关系的发展历史。近代中国资本主义生产关系和阶级关系的特殊性和复杂性,使其劳资关系表现出与西方近代资本主义劳资关系迥然不同的特征。考察近代中国资本主义劳资关系的历史发展可以看出,中国民族资本主义工业的产生过程与西方资本主义国家不同,大多资本较少、规模很小、设备陈旧、技术...
作者：徐道源; 金灿中; 徐萍 刊期：2009年第01期
本文从劳动关系历史、劳动关系相关方,劳动关系制度、最新动向等方面的对作为产业革命和劳动运动起始国的英国和代表现代资本主义的美国进行了比较分析,并在此基础上探讨资本主义国家劳动关系发展对中国的启示和意义。通过分析,英美两国的劳动关系结构大致相似,两国都是在维持自愿主义(voluntarism)传统上,以劳资双方对立性团体交涉作为劳动关系...
作者：杨新铭 刊期：2009年第01期
随着技术进步加速,人力资本与收入差距之间的关系越来越复杂,分析二者之间的传导机制在我国二元经济转换过程中具有重要意义。实证结果表明,我国城镇与农村内部人力资本数量、质量以及差距对收入差距的影响存在不同机制。而收入差距在促进劳动力结构转换过程中发挥了重要作用,而要在不影响经济增长的前提下,缩小收入差距就必须采取城乡差异化政...
作者：赵康杰; 景普秋 刊期：2009年第01期
在资源型经济中,人力资本的挤出效应是"资源诅咒"的传导机制之一。本文对人力资本与资源型经济之间的相互关系进行系统考察,这种相互关系表现为:资源型经济对人力资本产生挤出效应,反过来,人力资本的缺失对资源型经济具有锁定效应。在实证中,本文以山西为个案,分析了山西人力资本与资源型经济的相关性,验证了挤出效应和锁定效应。
作者：刘文; 杨鸣 刊期：2009年第01期
从经济增长理论的历史脉络出发,分析了经典人力资本理论中教育与经济增长的关系、新增长理论中人力资本在经济增长中的作用,指出了人力资本风险与经济增长研究的发展趋势,以及内生增长理论在中国应用所取得的进展和面临的问题。
作者：娄世艳 刊期：2009年第01期
本文主要研究了就业特征对教育收益率的影响及其形成原因。本文首先通过在Mincer方程的基础上,分别加入就业方式、就业地区类型、职业、行业、单位所有制性质、职称和国家行政级别等控制变量,研究每一个控制变量对教育收益率的影响。结果显示,就业方式对教育收益率的影响最大。分类研究显示,不同就业状况的人口教育收益率存在差异。为了控制各就...
作者：葛玉好; 赵媛媛 刊期：2009年第01期
工资分解方法是一种非常重要的经济学实证研究方法。本文对文献中出现的各种各样的工资分解方法进行了系统的梳理,不仅分析了各种方法的缺陷和使用范围,还说明了新方法和老方法之间的传承关系,以及新方法对老方法所作出的改进。通过梳理,我们发现Oaxaca分解方法是最基本的工资分解方法,其他分解方法都只是在Oaxaca分解方法的基础上作了一些改进,...
作者：薛欣欣 刊期：2009年第01期
本文利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991～2004年间的工资差异进行了实证研究。研究发现,在1991～2004年的市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,人力资本在工资决定中的作用不断提高,但是与非国有部门工资决定模式相比较,国有部门的工资决定依然带有较强的制度化特征,工资决定中的制度因素导致了劳动力在部门间的"...
作者：罗传银 刊期：2009年第01期
中国充分就业的经济增长取决于资本有机构成和劳动开发率的相互替代。中国充分就业模型意义在于用发展性标准,作为衡量和判断经济增长与就业增长的历史正义,用制度性的形式和性质特征去判断充分就业与社会发展的历史进步,由此得到中国充分就业政策需求,就业政策效率、就业政策效益、就业政策和谐、就业政策均衡和就业政策效果,用以判断充分就业...
刊期：2009年第01期
<正>《劳动经济评论》(集刊)2008年创刊,由经济科学出版社每年定期出版。创刊伊始,初设"论文"、"综述"和"动态"等投稿栏目。"论文"发表原创性的劳动经济研究成果;"综述"发表关于劳动经济学各分支领域的综述性文章,以助国内学者全面、及时掌握国际与国内劳动经济学研究进展;"动态"发表有关劳动经济最新的会议摘要和新书评介。《劳动经济评...
影响因子：2.95
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期刊级别：北大期刊
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