摘要：随着社会的不断进步和我国高等教育扩招政策的实施，高校青年教师队伍在不断壮大，女性比例逐年提高。高校青年女教师作为青年教师队伍中的重要人力资源却承担着角色冲突带来的压力。本文从青年女教师承担的多重角色出发，分析她们的压力及产生原因，从社会、高校、家庭和个人四个方面提出应对策略．使学校的管理者真正关注青年女教师的发展，有助于高校女教师人力资源的开发。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社