首页 期刊 科技管理研究 企业转换型领导、组织情绪能力与研发人员创新行为——集体主义导向的调节作用 【正文】

企业转换型领导、组织情绪能力与研发人员创新行为——集体主义导向的调节作用

作者:童金根; 梅强; 孙锐 江苏大学; 江苏镇江221008; 中国人事科学研究院; 北京100101
转换型领导   组织情绪能力   集体主义导向   员工创新行为  

摘要:以我国汽车制造企业员工为例,通过400余份配对问卷调查表明,转换型领导以组织情绪能力为中介对研发人员创新行为产生正向影响,集体主义导向在转换型领导对组织情绪能力的作用中扮演调节角色。当集体主义导向越高时,转换型领导对组织情绪能力的作用越强。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

学术咨询 免费咨询 杂志订阅